《穿普拉達的女王》——幫助
霸道強勢的女魔頭， 心機腹黑的前助理， 光怪陸離的時尚業， 明爭暗鬥的權力戰， 懵懂白癡的小菜鳥如何晉升為幹練迷人的女助理， 孤立無援的倒楣蛋如何應付各種奇葩刁難?明明可以靠臉卻偏要靠實力的安迪用她跌跌撞撞的成長軌跡告訴我們自助者天助， 助人有時也是助己， 只要“少年壯志不言愁”遲早“危難之處顯身手”。
職場法則1 少年壯志不言愁
懷揣遠大記者夢的安迪誤打誤撞做了米蘭達的助理， 卻摸不透老闆脾氣屢遭責難， 委屈抱怨是怨婦的自我修養， 找高人指點才是心機女的聰明選擇。
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職場法則2 危難之處顯身手
一號助理艾米莉感冒所以安迪被獲准一同參加慈善晚宴。 安迪火力全開不但在一下午妥妥搞定了艾米莉背了兩星期的嘉賓名冊， 還在艾米莉大腦短路時提身救場， 避免了米蘭達的尷尬也展露了自己的才華， 取代艾米莉成功上位。 儘管屬於無心插柳， 但運氣來了擋都擋不住。
職場法則3 廣結人脈做備胎
幾小時內拿到未上市的《哈利·波特》手稿?面對這個不可能完成的任務， 聯絡了無數人脈無果的安迪終於想起向一個帥哥撰稿人求助， 而他恰好成了安迪的救命稻草。
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面試小貼士：
1.面試前保持口氣清新。 如果對洋蔥、大蒜、辣條等是真愛， 請備塊某箭在包裡。
2.瞭解目標公司。 如果是名企， 大到企業文化小到股東怪癖， 請問問度娘。
3.衣著得體。 如果從衣著到三觀全部違和， 敢問你是來打醬油還是來砸場子?
4.謹言慎行。 看到米蘭達和眾前輩為搭配一條皮帶而精(吹)益(毛)求(求)精(疵)時安迪笑出了聲。 如果真的好笑， 請在心裡默默爆笑。
《杜拉拉升職記》——升職
談到職場電影怎能少了勵志姐杜拉拉， 暢銷書走上大銀幕雖然變成了打著職場標籤的MV+廣告+時裝秀，
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職場法則1 自己行+有人說你行+說你行的人得行
杜拉拉精心製作的簡報冊無意中獲大Boss點贊， 並在日後競聘中得到他力挺成功升職。 反觀玫瑰升職的好事多磨， 很大程度上是因為她的直屬上司沒有為她說話。 職場新人大多躊躇滿志， 但做的往往是最基礎的工作， 在你看來無關緊要的一環可能是日後領導對你刮目相看的關鍵。
職場法則2 髒活累活勇承擔
在玫瑰甩手不幹、李斯特一籌莫展、其他人推脫敷衍時， 杜拉拉挺身而出變身女漢子， 從預算的重做到搬家的實施， 出色的完成了整個任務， 這也成為了她日後競聘主管的重要籌碼。
職場法則3 辦公室戀情看著辦
禁止辦公室戀情大概是外企不成文的規定。
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新人小貼士：
1.慎用企業郵箱發私人郵件， 萬一手抖抄送全員了呢， 萬一還添加了限制級床照呢……
2.妥善表述跳槽原因。 性騷擾?公司奇葩?加班變態……儘管真相只有一個， 但無從考證又不會給你加分的真相， 還是留給柯南去破解吧。
3.“千萬別得罪女同事， 說不定有一天她會成為你的老闆娘。 ”——與所有職場人共勉。
《我要升職》——競爭
兩個平凡得不能再平凡的男人， 為了一個普通得不能再普通的職位——超市主管， 展開了一場沒有硝煙的戰爭， 優勝者只能有一個，
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職場法則1 考察期間注意言行
正如總統大選期間要避免出現醜聞， 競聘考察期間也要規範一舉一動， 稍不留神就可能滿盤皆輸。 如果工作中同等優秀， 那拼的只能是人品了。 理查一時失口說出的“黒佬”造成了種族歧視的口實， 道格一時氣憤拋出的青豆竟成了日後被投訴的元兇， 最終理查因吸食大麻未通過藥檢在最後環節遺憾出局。 如果你懷揣升職夢想， 對手也同樣優秀， 那麼切記：細節決定成敗。
職場法則2 不忘初心方得始終
現實的壓力和誘惑下，兩人賴以自豪的道德感一再被拉低，原則一再被突破。道格私藏投訴信、做偽證，理查則開始內部投訴、公開說謊……每一次違背初衷都使二人痛苦無比，尤其是在看到對方表達善意時，都希望能重新做人，然而當現實的壓力再次來襲，魔鬼就再次附體。最終道格因一本兒童畫冊喚醒了久違的純真，理查也摘掉了作偽證的護具，兩人放下包袱，真誠面對自己的內心。
《親密敵人》——心機
頭等艙加五星酒店的投行高大上光環對初出茅廬的年輕人來說極具誘惑，可你是否能看透浮華背後的陰暗?從你儂我儂到短兵相接，昔日的親密愛人變成商場的親密敵人，下套、臥底、離間、反間等商戰大戲華麗上演。腹黑女遭遇陰險男，到底誰的心機更勝一籌?戲裡戲外有哪些投行必get技能?想入行的親們速速圍觀。
職場法則1 搶先搞定關鍵人物
Derek和Amy為了搶奪與大股東的合作權不惜從香港追到倫敦，從倫敦追到南非，兩人為能搶先一步費勁心機。為拖住Amy，Derek甚至不惜弄響酒店警報也是拼了。在真實的收購才case中，收購方和被收購方的確需要博弈，收購方希望低價獲得股權，被收購方則希望保留股權或高價賣出，大股東的態度是他們成敗的關鍵。
職場法則2 利用新聞媒體造勢
在這場壓價與抬價的拉鋸戰中，Derek和Amy都選擇了利用媒體，比如以巨幅樓體廣告宣傳公司實力，或利用財經狗仔給對方製造負面新聞，通過新聞發佈會向記者散佈對手的不良資訊等。在真實的投行競爭中，利用新聞報導影響股價也是常用技巧，但前提是不能製造假新聞，否則屬於惡意操控股價。
職場法則3 高度提防商業間諜
Derek再出陰招收買了Amy的司機獲取商業機密，Amy因同情司機而沒有起訴僅是辭退了他。其實投行內部都有非常高科技的反竊聽手段，重大決策都會在密閉空間裡進行，有嚴格的保密制度，別說拿商業機密換錢，就是無意中說漏嘴都是不允許的，而且一旦出賣商業情報一定會被訴諸法律。面對無孔不入的商業間諜只能多長長心了。
出差小貼士：
一個假火警就與大佬約會泡湯? Too young too naive!
1.果斷聯絡本地同事接應。
2.別動不動就裸奔，歐洲知名五星酒店房卡在手，周圍免稅店名品店消費無憂，房費結算時一起結清，是不是比支付寶還好用?別問我是誰，請叫我雷鋒。
《我知女人心》——剽竊
廣告創意總監孫子剛在一次“雷人”事件中掌握了一項“逆天”神技——讀心術，偷聽女人心聲讓他得以左右逢源，撬客戶、偷創意，一舉擠走了執行創意總監李儀龍。雖然現實中並無此秘鑰，但本片在商業心理學、女性行為學、廣告創意學等方面確實有很多值得學習的職場法則。
職場法則1 知己知彼百戰不殆
李儀龍上任第一天就讓大家試用女性產品以瞭解女性內心，試穿絲襪、塗抹口紅、口服避孕藥……這些都是為了尋求女性消費者的G點，從而做出切合女性消費心理的廣告策劃，深度滿足客戶需求。片中提到的“阿尼瑪”、“阿尼姆斯”是榮格提出的兩種原型，分別代表男性身上的女性氣質和女性身上的男性氣質。
職場法則2 客戶資源重點保護
李儀龍得到義大利知名品牌的廣告需求後，被孫子剛偷聽到了心聲，搶先一步撬走大客戶，充分說明了保護機密客戶資訊的重要性。合作時可以打破壁壘，競爭時則要保護好資源，建立良性競爭機制。
職場法則3 妥善處理創意撞車
李儀龍為樂途設想的廣告創意又被孫子剛偷聽，自己的創意反倒成了“創意撞車”。實際上，從“跟風”、“山寨”到“借鑒”、“致敬”，創意撞車不但一直存在還大有被洗白的節奏。法律保護專利，但不保護創意，如果沒有足夠的證據，也只能自己打臉。其實不必糾結於某個idea撞車，拿走了“魚”終究還是拿不走“漁”，保持腦洞常開才是正經。
《叛逆性騷擾》——騷擾
長達六分半的激情戲並不影響這是一部集高層洗牌、法庭實戰、虛擬技術為一體的高能神片。別以為老美不玩權術，玩起來照樣黑死你。本應升副總的湯姆因公司與大企業合併不但升職泡湯還被新晉女副總騷擾，事後還倒打一耙控告他性騷擾，很快湯姆就發現一切都是總裁為了排擠他而精心布的局，雖然湯姆成功反擊，但最後晉級的卻另有其人，人家才是全域的操盤手。香豔的題材，顛覆的設定，意外的反轉都使本片看點十足，別以為你有多重要，不過就是枚棋子。
職場法則1 權力是最好的春藥
“職場性騷擾無關乎性，只關乎權利”湯姆的律師一句點題。反訴美女上司性騷擾聽起來可笑，但職場性騷擾真的是特權的象徵。
職場法則2 搜集證據擊破誣陷
對於女上司的騷擾與栽贓，湯姆無意間撥通的電話錄音成了翻戲的關鍵，再加上偷偷進入資料庫查記錄、聯合馬來西亞小夥伴找證據，這些努力最終給了女上司致命反擊。
職場法則3 螳螂捕蟬黃雀在後
本以為勝券在握的湯姆最終發現另有高人——發郵件指點迷津的“朋友”居然是最終副總裁人選的兒子，那個笑到最後的女人才是整場較量的贏家。湯姆既未升職也未被開，趟了一圈渾水後原位不動，為公司服務了十年竟險些成為炮灰。這就是職場，道高一尺，魔高一丈，環環相扣，適者生存，“鷸蚌相爭漁翁得利”的戲份永不落幕。
防騷擾小貼士：
1.隨身攜帶手機或其他可擕式錄音設備。
2.吹牛要適度，尤其對於性能力和女人的話題。
3.避免後院起火。如果沒有一個愛你信任你的家屬，別說打贏官司，家裡就先雞飛狗跳了。
《上班一條蟲》——裁員
“裁員”是令所有職場人聞之色變的詞兒，它總能在第一時間掀起巨大恐慌秒殺全體員工的安全感。如果你此刻將要裁人或被裁，哈佛商學院必薦20部電影之一的本片能給你一些幫助。
職場法則1 壓力山大別棄療
裁員在即，老闆專注找茬，加班隨時空降，長期的扭曲焦慮使彼得壓力爆表去看心理醫生，誰知進入催眠模式後竟小宇宙爆發，由萎靡不振IT狗變身自信開朗帝，輕鬆灑脫的態度反倒贏得賞識，未被裁員反升職，雖然略誇張但也說明了拋開煩惱、笑對一切才能贏得人生。
職場法則2 彙報工作有技巧
彙報工作是職場中非常重要的一個環節，恰到好處地展現工作成果，不僅能得到老闆認同，還能有效説明你達成目標。為了確定裁員名單，磚家決定讓員工逐個彙報工作，無法說明自身價值最後變身“咆哮帝”怒刷存在感的胖大叔，實在是裁員的不二人選。
職場法則3 白領愛財取之有道
彼得的兩個好基友不幸進入裁員名單，盛怒之下向公司系統植入木馬病毒，將四捨五入的零錢轉入自己帳戶，不料手抖點錯，幾百萬美金瞬間入帳。一個豬隊友是老鼠屎，兩個豬隊友卻可能負負得正，他們的罪證終因另一名積怨已久的員工縱火燒樓而付之一炬。儘管免除了牢獄之災，但竊取公司錢財的行為已觸法，高危動作請勿模仿。
職場法則4 熟讀勞動法巧維權
被裁員工緣何有心情大辦離職趴?答曰被裁前拿到巨額settlement，儼然職場happy ending。沒錯，這就是胖大叔的狗屎運。如果被裁，記得要遣散費，如果在上下班遇車禍，記得搜“上下班途中工傷認定”。
裁員小貼士：
1.不要激怒老實的員工，一旦積怨爆發破壞力也相當強大。
2.與其高價聘請磚家查吃空餉員工，不如徹底整頓HR部門的工作績效。
3.密切關注被裁員工離職前的一舉一動，檢查印表機是否被砸，辦公室是否被燒，程式是否被植入木馬……
《拜金一族》——淘汰
“裁員”會引爆員工積怨，“末位淘汰”卻能激發員工潛能。作為哈佛商學院必薦電影，本片展示的就是房地產蕭條期對銷售員的末尾淘汰，沒有特效沒有美女沒有高大上的場景，有的是緊張的劇情、漲姿勢的推銷技巧、坑爹的銷售陷阱以及四個奧斯卡影帝的同台飆戲，真的不看看麼親!
職場法則1 優質資源屬於優質員工
房地產蕭條期，壓抑窒息的房地產仲介公司，四個朝不保夕的房地產業務員終於迎來了更雪上加霜的新玩法——末位淘汰。生活壓力和銷售排行逼著他們小宇宙爆發挑戰極限潛能，優質客戶名單成了人人爭搶的肥肉，畢竟一個土豪的購買力抵得上一個連的屌絲，但公司為了追求利益最大化只能將優質客戶資源分給優質員工，其他人只能拿剩下的，這就是赤裸裸的職場食物鏈。
職場法則2 甯丟單不丟人品
殘酷的遊戲規則之下，各種令人瞠目結舌、軟硬兼施的行銷手段甚至欺詐正在上演，明明在電話亭苦逼推銷卻裝著馬上要登頭等艙，明明內心在滴血臉上仍強顏歡笑，可消費者們並不買單，當一個商品不具備真正的價值時，再高明的行銷也是白搭。看他們一步步下套，我們不禁想問，騙子這麼多，傻子還夠用嗎。末位淘汰不是世界末日，大不了換家平臺重頭再來，丟了單可以補，丟了人品還怎麼在圈裡混呢?
合作是發展的基礎
職場法則3 優勢合作資源互補
小鮮肉卡特的空降讓丹極不適應，但多年的職業素養還是讓他慢慢接受與這個小子合作，一個熱情創新，一個沉穩老練，取長補短，相互配合，切中本片另一譯名《優勢合作》。公司之間也是如此，大集團旗下的各類型企業可以內部合作實現資源高效聯動。
職場法則4 順應變化積極轉型
對卡特新行銷戰略不屑，對總裁發言不解，不是丹不明白，而是這世界變化快，對新興事物很多人看不見、看不起，才會看不懂。丹的這種觀念幾乎摧毀了Nokia，而卡特的新思路則帶來了Apple的崛起。行業洗牌，資源重組，跨界分金的盛宴已經開始!機會來了，你在哪裡?
《拜金女郎》——醜聞
“裁員”可以使打工族聞之色變，“醜聞”則會令董事會聞風喪膽。不論是空穴來風還是確有其事，醜聞都會使公司陷入巨大的信任危機，即使日後澄清也早已元氣大傷。身家百萬的化妝品公司繼承人、富二代姐妹花遭遇了這樣的醜聞。一名產品調查官踢曝該公司的一款明星化妝品存在安全隱患會導致毀容，面對隨之而來的負面報導、股價跳水、資產凍結，兩姐妹最終挺了過來，漂亮地完成了一次危機公關。
職場法則1 徹查消息來源
潛入實驗室，偷出試驗檔案，拿到產品配方、測試結果及參試人資訊，向參試人打電話核實，兩姐妹最終發現配方被修改、毀容案例系偽造這一驚天內幕，而幕後黑手正是他們的託管人。
職場法則2 利用媒體發聲
媒體可以傳播醜聞，也可以澄清真相。兩姐妹將調查結果和偽造毀容的證據等提供給電視臺，利用媒體平臺為自己發聲。
職業法則3 不要輕信他人
含著金鑰匙出生的白富美雖然是公司的合法繼承人，但她們除了偶爾參加董事會和為產品做代言外，並沒有關注已上軌道的公司運營，這就給了她們的託管人可乘之機，致使他權力無人制衡，最終出賣公司利益。在澄清醜聞的同時，她們也一舉揭穿了託管人的嘴臉將其開除，至此一場危機公關完美謝幕。
《惡老闆》——逆襲
如果一定要在“老闆”後接一個詞，十有八九的人會選擇“去死吧”，但如何讓他“去死”卻是個不小的難題，於是苦逼上班族們只能一邊忍受老闆的摧殘，一邊下載《殺死老闆的101種方法》、《老闆的二十種死法》、《幹掉老闆》……現在福利來了，三個人畜無害卻被戲弄欺壓和性騷擾的純良屌絲幫你實現了這個夢，高能爆笑的解壓橋段可以瞬間打通你的任督二脈，通體舒泰之後又可以滿血復活地應對老闆的蹂☆禁☆躪。
職場法則1 分工協作抱團發力
三個人為了逆襲惡老闆這一共同目標走到了一起，構建了一支目標明確、分工明晰、溝通透明、適當授權的高(搞)效(笑)團隊。有人踩點有人放哨有人取證有人錄音，交流管道暢通並注重與他人跟進。
職場法則2 留存證據以防栽贓
在有圖不等於有真相的今天，面對性☆禁☆感女上司的公然約炮和齷齪男老闆的嫁禍栽贓，有音訊視頻在手才算有保障。戴爾拍下了女上司騷擾他的視頻才終結了一場鬧劇，而在尼克幸好有車載導航系統的錄音才使老闆無法惡意栽贓。
職場法則3 巧借外力事倍功半
在分工高度專業化的今天，專業的事就要找專業的人幹。比如買兇殺人，比如偷拍錄影，比如特殊服務。儘管買兇殺人失敗，但後兩項在專業達人的幫助下都圓滿成功。
老闆小貼士：
1.每天換一次牙刷。因為你無法保證白天在公司噴員工噴得爽，夜裡不會有人潛入你家用你的牙刷做別的事情。
2.私人資訊不要外泄。比如你對某種食品過敏，它們可能會在你意想不到的地方出現哦。
《惡老闆2》——創業
職場人有什麼終極夢想?自!己!做!老!板!上一部中，三個倒楣蛋用雷人的方式成功逆襲了老闆，這一部中他們憑藉一款逆天發明拿到第一筆訂單踏上創業之路。不過鑒於他們在上一部中的表現，顯然不能期待從本片獲取"零起點通往財務自由"或"手把手教你與風投談判"等實戰技巧，但至少可以為他們的勇氣點個贊，因為他們360度無死角地展示了一個菜鳥創業團隊能愚蠢到什麼地步。
職場法則1 創業有風險，辭職需謹慎
創業是勇敢者的遊戲，必須有強大到混蛋的內心、牛逼閃閃的產品、必要的資金和過硬的團隊。三兄弟因洗車時的靈光乍現發明了一款淋浴神器，在沒有充足資金也未想好銷售管道的情況下就貿然辭職，以致在接到第一筆訂單前還猶豫是否要重新做回打工族，顯然對創業沒有充分的準備。
職場法則2 利用媒體增加產品曝光度
運氣來了擋也擋不住，他們的創意產品獲得電視專訪，人生似乎要從此開掛。媒體的宣傳是對創業團隊和產品的極大肯定，可以借此吸引消費者和投資者的目光。
職場法則3 簽好商業合同，謹防商業陷阱
在電視上曝光後他們很快得到一筆大訂單及創業貸款，並被這從天而降的大餡餅砸暈，在未簽訂任何合同的情況下就興奮地租廠房招工人火力全開進行生產。不料在貸款即將到期時客戶取消了訂購，公司將被抵押拍賣，狡猾的客戶則打算趁機低價買入。眼看還未分得一杯羹就即將出局，他們被迫鋌而走險踏上了綁架客戶兒子的不歸路。
職場法則2 不忘初心方得始終
現實的壓力和誘惑下，兩人賴以自豪的道德感一再被拉低，原則一再被突破。道格私藏投訴信、做偽證，理查則開始內部投訴、公開說謊……每一次違背初衷都使二人痛苦無比，尤其是在看到對方表達善意時，都希望能重新做人，然而當現實的壓力再次來襲，魔鬼就再次附體。最終道格因一本兒童畫冊喚醒了久違的純真，理查也摘掉了作偽證的護具，兩人放下包袱，真誠面對自己的內心。
《親密敵人》——心機
頭等艙加五星酒店的投行高大上光環對初出茅廬的年輕人來說極具誘惑，可你是否能看透浮華背後的陰暗?從你儂我儂到短兵相接，昔日的親密愛人變成商場的親密敵人，下套、臥底、離間、反間等商戰大戲華麗上演。腹黑女遭遇陰險男，到底誰的心機更勝一籌?戲裡戲外有哪些投行必get技能?想入行的親們速速圍觀。
職場法則1 搶先搞定關鍵人物
Derek和Amy為了搶奪與大股東的合作權不惜從香港追到倫敦，從倫敦追到南非，兩人為能搶先一步費勁心機。為拖住Amy，Derek甚至不惜弄響酒店警報也是拼了。在真實的收購才case中，收購方和被收購方的確需要博弈，收購方希望低價獲得股權，被收購方則希望保留股權或高價賣出，大股東的態度是他們成敗的關鍵。
職場法則2 利用新聞媒體造勢
在這場壓價與抬價的拉鋸戰中，Derek和Amy都選擇了利用媒體，比如以巨幅樓體廣告宣傳公司實力，或利用財經狗仔給對方製造負面新聞，通過新聞發佈會向記者散佈對手的不良資訊等。在真實的投行競爭中，利用新聞報導影響股價也是常用技巧，但前提是不能製造假新聞，否則屬於惡意操控股價。
職場法則3 高度提防商業間諜
Derek再出陰招收買了Amy的司機獲取商業機密，Amy因同情司機而沒有起訴僅是辭退了他。其實投行內部都有非常高科技的反竊聽手段，重大決策都會在密閉空間裡進行，有嚴格的保密制度，別說拿商業機密換錢，就是無意中說漏嘴都是不允許的，而且一旦出賣商業情報一定會被訴諸法律。面對無孔不入的商業間諜只能多長長心了。
出差小貼士：
一個假火警就與大佬約會泡湯? Too young too naive!
1.果斷聯絡本地同事接應。
2.別動不動就裸奔，歐洲知名五星酒店房卡在手，周圍免稅店名品店消費無憂，房費結算時一起結清，是不是比支付寶還好用?別問我是誰，請叫我雷鋒。
《我知女人心》——剽竊
廣告創意總監孫子剛在一次“雷人”事件中掌握了一項“逆天”神技——讀心術，偷聽女人心聲讓他得以左右逢源，撬客戶、偷創意，一舉擠走了執行創意總監李儀龍。雖然現實中並無此秘鑰，但本片在商業心理學、女性行為學、廣告創意學等方面確實有很多值得學習的職場法則。
職場法則1 知己知彼百戰不殆
李儀龍上任第一天就讓大家試用女性產品以瞭解女性內心，試穿絲襪、塗抹口紅、口服避孕藥……這些都是為了尋求女性消費者的G點，從而做出切合女性消費心理的廣告策劃，深度滿足客戶需求。片中提到的“阿尼瑪”、“阿尼姆斯”是榮格提出的兩種原型，分別代表男性身上的女性氣質和女性身上的男性氣質。
職場法則2 客戶資源重點保護
李儀龍得到義大利知名品牌的廣告需求後，被孫子剛偷聽到了心聲，搶先一步撬走大客戶，充分說明了保護機密客戶資訊的重要性。合作時可以打破壁壘，競爭時則要保護好資源，建立良性競爭機制。
職場法則3 妥善處理創意撞車
李儀龍為樂途設想的廣告創意又被孫子剛偷聽，自己的創意反倒成了“創意撞車”。實際上，從“跟風”、“山寨”到“借鑒”、“致敬”，創意撞車不但一直存在還大有被洗白的節奏。法律保護專利，但不保護創意，如果沒有足夠的證據，也只能自己打臉。其實不必糾結於某個idea撞車，拿走了“魚”終究還是拿不走“漁”，保持腦洞常開才是正經。
《叛逆性騷擾》——騷擾
長達六分半的激情戲並不影響這是一部集高層洗牌、法庭實戰、虛擬技術為一體的高能神片。別以為老美不玩權術，玩起來照樣黑死你。本應升副總的湯姆因公司與大企業合併不但升職泡湯還被新晉女副總騷擾，事後還倒打一耙控告他性騷擾，很快湯姆就發現一切都是總裁為了排擠他而精心布的局，雖然湯姆成功反擊，但最後晉級的卻另有其人，人家才是全域的操盤手。香豔的題材，顛覆的設定，意外的反轉都使本片看點十足，別以為你有多重要，不過就是枚棋子。
職場法則1 權力是最好的春藥
“職場性騷擾無關乎性，只關乎權利”湯姆的律師一句點題。反訴美女上司性騷擾聽起來可笑，但職場性騷擾真的是特權的象徵。
職場法則2 搜集證據擊破誣陷
對於女上司的騷擾與栽贓，湯姆無意間撥通的電話錄音成了翻戲的關鍵，再加上偷偷進入資料庫查記錄、聯合馬來西亞小夥伴找證據，這些努力最終給了女上司致命反擊。
職場法則3 螳螂捕蟬黃雀在後
本以為勝券在握的湯姆最終發現另有高人——發郵件指點迷津的“朋友”居然是最終副總裁人選的兒子，那個笑到最後的女人才是整場較量的贏家。湯姆既未升職也未被開，趟了一圈渾水後原位不動，為公司服務了十年竟險些成為炮灰。這就是職場，道高一尺，魔高一丈，環環相扣，適者生存，“鷸蚌相爭漁翁得利”的戲份永不落幕。
防騷擾小貼士：
1.隨身攜帶手機或其他可擕式錄音設備。
2.吹牛要適度，尤其對於性能力和女人的話題。
3.避免後院起火。如果沒有一個愛你信任你的家屬，別說打贏官司，家裡就先雞飛狗跳了。
《上班一條蟲》——裁員
“裁員”是令所有職場人聞之色變的詞兒，它總能在第一時間掀起巨大恐慌秒殺全體員工的安全感。如果你此刻將要裁人或被裁，哈佛商學院必薦20部電影之一的本片能給你一些幫助。
職場法則1 壓力山大別棄療
裁員在即，老闆專注找茬，加班隨時空降，長期的扭曲焦慮使彼得壓力爆表去看心理醫生，誰知進入催眠模式後竟小宇宙爆發，由萎靡不振IT狗變身自信開朗帝，輕鬆灑脫的態度反倒贏得賞識，未被裁員反升職，雖然略誇張但也說明了拋開煩惱、笑對一切才能贏得人生。
職場法則2 彙報工作有技巧
彙報工作是職場中非常重要的一個環節，恰到好處地展現工作成果，不僅能得到老闆認同，還能有效説明你達成目標。為了確定裁員名單，磚家決定讓員工逐個彙報工作，無法說明自身價值最後變身“咆哮帝”怒刷存在感的胖大叔，實在是裁員的不二人選。
職場法則3 白領愛財取之有道
彼得的兩個好基友不幸進入裁員名單，盛怒之下向公司系統植入木馬病毒，將四捨五入的零錢轉入自己帳戶，不料手抖點錯，幾百萬美金瞬間入帳。一個豬隊友是老鼠屎，兩個豬隊友卻可能負負得正，他們的罪證終因另一名積怨已久的員工縱火燒樓而付之一炬。儘管免除了牢獄之災，但竊取公司錢財的行為已觸法，高危動作請勿模仿。
職場法則4 熟讀勞動法巧維權
被裁員工緣何有心情大辦離職趴?答曰被裁前拿到巨額settlement，儼然職場happy ending。沒錯，這就是胖大叔的狗屎運。如果被裁，記得要遣散費，如果在上下班遇車禍，記得搜“上下班途中工傷認定”。
裁員小貼士：
1.不要激怒老實的員工，一旦積怨爆發破壞力也相當強大。
2.與其高價聘請磚家查吃空餉員工，不如徹底整頓HR部門的工作績效。
3.密切關注被裁員工離職前的一舉一動，檢查印表機是否被砸，辦公室是否被燒，程式是否被植入木馬……
《拜金一族》——淘汰
“裁員”會引爆員工積怨，“末位淘汰”卻能激發員工潛能。作為哈佛商學院必薦電影，本片展示的就是房地產蕭條期對銷售員的末尾淘汰，沒有特效沒有美女沒有高大上的場景，有的是緊張的劇情、漲姿勢的推銷技巧、坑爹的銷售陷阱以及四個奧斯卡影帝的同台飆戲，真的不看看麼親!
職場法則1 優質資源屬於優質員工
房地產蕭條期，壓抑窒息的房地產仲介公司，四個朝不保夕的房地產業務員終於迎來了更雪上加霜的新玩法——末位淘汰。生活壓力和銷售排行逼著他們小宇宙爆發挑戰極限潛能，優質客戶名單成了人人爭搶的肥肉，畢竟一個土豪的購買力抵得上一個連的屌絲，但公司為了追求利益最大化只能將優質客戶資源分給優質員工，其他人只能拿剩下的，這就是赤裸裸的職場食物鏈。
職場法則2 甯丟單不丟人品
殘酷的遊戲規則之下，各種令人瞠目結舌、軟硬兼施的行銷手段甚至欺詐正在上演，明明在電話亭苦逼推銷卻裝著馬上要登頭等艙，明明內心在滴血臉上仍強顏歡笑，可消費者們並不買單，當一個商品不具備真正的價值時，再高明的行銷也是白搭。看他們一步步下套，我們不禁想問，騙子這麼多，傻子還夠用嗎。末位淘汰不是世界末日，大不了換家平臺重頭再來，丟了單可以補，丟了人品還怎麼在圈裡混呢?
合作是發展的基礎
職場法則3 優勢合作資源互補
小鮮肉卡特的空降讓丹極不適應，但多年的職業素養還是讓他慢慢接受與這個小子合作，一個熱情創新，一個沉穩老練，取長補短，相互配合，切中本片另一譯名《優勢合作》。公司之間也是如此，大集團旗下的各類型企業可以內部合作實現資源高效聯動。
職場法則4 順應變化積極轉型
對卡特新行銷戰略不屑，對總裁發言不解，不是丹不明白，而是這世界變化快，對新興事物很多人看不見、看不起，才會看不懂。丹的這種觀念幾乎摧毀了Nokia，而卡特的新思路則帶來了Apple的崛起。行業洗牌，資源重組，跨界分金的盛宴已經開始!機會來了，你在哪裡?
《拜金女郎》——醜聞
“裁員”可以使打工族聞之色變，“醜聞”則會令董事會聞風喪膽。不論是空穴來風還是確有其事，醜聞都會使公司陷入巨大的信任危機，即使日後澄清也早已元氣大傷。身家百萬的化妝品公司繼承人、富二代姐妹花遭遇了這樣的醜聞。一名產品調查官踢曝該公司的一款明星化妝品存在安全隱患會導致毀容，面對隨之而來的負面報導、股價跳水、資產凍結，兩姐妹最終挺了過來，漂亮地完成了一次危機公關。
職場法則1 徹查消息來源
潛入實驗室，偷出試驗檔案，拿到產品配方、測試結果及參試人資訊，向參試人打電話核實，兩姐妹最終發現配方被修改、毀容案例系偽造這一驚天內幕，而幕後黑手正是他們的託管人。
職場法則2 利用媒體發聲
媒體可以傳播醜聞，也可以澄清真相。兩姐妹將調查結果和偽造毀容的證據等提供給電視臺，利用媒體平臺為自己發聲。
職業法則3 不要輕信他人
含著金鑰匙出生的白富美雖然是公司的合法繼承人，但她們除了偶爾參加董事會和為產品做代言外，並沒有關注已上軌道的公司運營，這就給了她們的託管人可乘之機，致使他權力無人制衡，最終出賣公司利益。在澄清醜聞的同時，她們也一舉揭穿了託管人的嘴臉將其開除，至此一場危機公關完美謝幕。
《惡老闆》——逆襲
如果一定要在“老闆”後接一個詞，十有八九的人會選擇“去死吧”，但如何讓他“去死”卻是個不小的難題，於是苦逼上班族們只能一邊忍受老闆的摧殘，一邊下載《殺死老闆的101種方法》、《老闆的二十種死法》、《幹掉老闆》……現在福利來了，三個人畜無害卻被戲弄欺壓和性騷擾的純良屌絲幫你實現了這個夢，高能爆笑的解壓橋段可以瞬間打通你的任督二脈，通體舒泰之後又可以滿血復活地應對老闆的蹂☆禁☆躪。
職場法則1 分工協作抱團發力
三個人為了逆襲惡老闆這一共同目標走到了一起，構建了一支目標明確、分工明晰、溝通透明、適當授權的高(搞)效(笑)團隊。有人踩點有人放哨有人取證有人錄音，交流管道暢通並注重與他人跟進。
職場法則2 留存證據以防栽贓
在有圖不等於有真相的今天，面對性☆禁☆感女上司的公然約炮和齷齪男老闆的嫁禍栽贓，有音訊視頻在手才算有保障。戴爾拍下了女上司騷擾他的視頻才終結了一場鬧劇，而在尼克幸好有車載導航系統的錄音才使老闆無法惡意栽贓。
職場法則3 巧借外力事倍功半
在分工高度專業化的今天，專業的事就要找專業的人幹。比如買兇殺人，比如偷拍錄影，比如特殊服務。儘管買兇殺人失敗，但後兩項在專業達人的幫助下都圓滿成功。
老闆小貼士：
1.每天換一次牙刷。因為你無法保證白天在公司噴員工噴得爽，夜裡不會有人潛入你家用你的牙刷做別的事情。
2.私人資訊不要外泄。比如你對某種食品過敏，它們可能會在你意想不到的地方出現哦。
《惡老闆2》——創業
職場人有什麼終極夢想?自!己!做!老!板!上一部中，三個倒楣蛋用雷人的方式成功逆襲了老闆，這一部中他們憑藉一款逆天發明拿到第一筆訂單踏上創業之路。不過鑒於他們在上一部中的表現，顯然不能期待從本片獲取"零起點通往財務自由"或"手把手教你與風投談判"等實戰技巧，但至少可以為他們的勇氣點個贊，因為他們360度無死角地展示了一個菜鳥創業團隊能愚蠢到什麼地步。
職場法則1 創業有風險，辭職需謹慎
創業是勇敢者的遊戲，必須有強大到混蛋的內心、牛逼閃閃的產品、必要的資金和過硬的團隊。三兄弟因洗車時的靈光乍現發明了一款淋浴神器，在沒有充足資金也未想好銷售管道的情況下就貿然辭職，以致在接到第一筆訂單前還猶豫是否要重新做回打工族，顯然對創業沒有充分的準備。
職場法則2 利用媒體增加產品曝光度
運氣來了擋也擋不住，他們的創意產品獲得電視專訪，人生似乎要從此開掛。媒體的宣傳是對創業團隊和產品的極大肯定，可以借此吸引消費者和投資者的目光。
職場法則3 簽好商業合同，謹防商業陷阱
在電視上曝光後他們很快得到一筆大訂單及創業貸款，並被這從天而降的大餡餅砸暈，在未簽訂任何合同的情況下就興奮地租廠房招工人火力全開進行生產。不料在貸款即將到期時客戶取消了訂購，公司將被抵押拍賣，狡猾的客戶則打算趁機低價買入。眼看還未分得一杯羹就即將出局，他們被迫鋌而走險踏上了綁架客戶兒子的不歸路。
