2015二胎產假政策，生二胎產假期間工資怎麼算

2015全面放開二胎政策最新消息:二胎產假國家規定。 2015年產假的規定為：女職工單胎順產者， 給予產假98天， 其中產前休息15天， 產後休息83天。 難產者， 增加產假15天;多胞胎生育者， 每多生育一個嬰兒， 增加產假15天。

全面放開二胎政策最新消息：2015二胎產假政策規定

2015全面放開二胎政策最新消息:二胎產假國家規定。 2015年產假的規定為：女職工單胎順產者， 給予產假98天， 其中產前休息15天， 產後休息83天。 難產者， 增加產假15天;多胞胎生育者， 每多生育一個嬰兒， 增加產假15天。

現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。

草案調整了女職工禁忌從事的勞動範圍， 將女職工生育享受的產假由90天延長至98天， 並規範了產假待遇。 女職工生育或者流產的， 其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用， 所在單位已經參加生育保險的， 由生育保險基金支付;未參加生育保險的， 由用人單位支付。

《女職工勞動保護規定》自1988年發佈施行以來， 對解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難， 保護其健康， 發揮了重要作用。 徵求意見稿擬根據《勞動法》第七章關於對女職工實行特殊勞動保護的規定， 將條例名稱改為《女職工特殊勞動保護條例》。

2015二胎產假政策規定

為了保護女職工權益， 國務院頒佈了《女職工勞動保護特別規定》，

其中規定女職工生育享受98天產假， 其中產前可以休假15天;難產的， 增加產假15天;生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。 但是生育二胎時， 產假有變化。

生二胎產假比生第一胎少

根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假， 其中產前可以休假15天;難產的， 增加產假15天;生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。 那麼， 符合政策“單獨”生二孩的也能享受晚育假嗎？計生部門有關負 責人表示， 晚育假只能享受一次。 不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的， 都不會再有晚育假， 即女方是98天的產假， 不再延長30天。 同樣， 男方也沒有護理假了。

生二胎仍然可享生育津貼

不管你是生第幾個， 只要符合計劃生育政策，

有“准生證”的， 費用都可以報銷， 報銷標準都一樣。 根據現行生育保險政策， 符合計劃生育政策規定的女職工， 在分娩或實施計劃生育手術時， 只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月， 就可以報銷生孩子的費用。 雖然也能享受生育津貼， 但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的， 這就意味著， 生二孩的女職工會少30天的津貼。 60天晚育假是獎勵， 二胎沒法享受。 因此總的來說二胎時有產假的， 只是比首胎的產假天數要少。

生二胎產假期間工資怎麼算

《女職工勞動保護條例》第四條規定， 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，

它是最基本的產假工資規定。 但是， 你瞭解產假工資是如何支付的嗎？如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險， 那麼你的產假工資應由用人單位支付。 當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同， 但是按照國家規定產假工資應不 低於職工基本工資。

生二胎休產假時的工作怎麼辦

不管你準備何時休產假， 最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。 你的上司一定不希望某天上班突然聽到你撇下做了一半的工作緊急生產的消息。 列一份工作明細表， 確定你的工作代理人， 如果你的代理人不止一個， 可以與上司討論一下合適的人選及分工。

提前一段時間與代理人交接工作， 這並不意味著你要馬上把工作交給別人做， 而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程， 以及在你出現緊急生產狀況時， 可以隨時進入工作狀態， 接替你的工作。