2016年端午節調休通知，端午節加班工資如何算？

國務院辦公廳關於2016年部分節假日安排的通知， 國辦發明電〔2015〕18號

各省、自治區、直轄市人民政府， 國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批准， 現將2016年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶日放假調休日期的具體安排通知如下。

端午節：6月9日至11日放假調休， 共3天。

其中， 6月9日（星期四）為端午節法定假期

6月10日（星期五）為法定調休日

6月11日（星期六）為法定假期

6月12日（星期日)上班。

節假日期間， 各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作， 遇有重大突發事件， 要按規定及時報告並妥善處置，

調休是指某個工作日責令其不上班， 而到週末卻要員工來還班。 或因有工作需節假日上班,等以後用工作日為其補休。

按照《中華人民共和國勞動法》第四章 ----工作時間和休息休假第四十三條規定 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。

但是， 如果公司先讓員工“欠班”， 那麼到週末則是“還班”。 或節假日上班， 然後補休， 公司仍然支付員工工作日的基本工資。 所以一些公司常常採取調休的辦法。

端午節3天假其實由兩部分組成， 即法定節假日和休息日。

法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資；

公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資。

2016年端午節， 6月9日是法定節假日， 用人單位在此期間安排加班的， 應按300%支付加班工資。 6月10日和6月11日是休息日， 在此期間安排加班的， 如不能補休， 按照200%支付加班工資。