2017五一三倍工資有幾天

2017五一三倍工資有幾天：有一天， 5月1日。 5月1日(星期五、“五一”國際勞動節)為法定節假日。

2017五一放假安排：勞動節5月1日放假， 與週末連休。 三倍工資：5月1日。

按規定， 計算加班工資時， 日工資等於月工資收入除以月計薪天數(21.75天)。

法定節假日加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

休息日加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

注意：

根據勞動合同法和國家的有關規定， 用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬，

1、安排勞動者在正常工作日加班加點， 應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低於工資的300%的工資報酬。

加班費規定：

勞動法第四十四條規定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的， 支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的， 支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的， 支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

節假日“三倍工資”不包括正常工資。

原因：

根據勞動法第四十四條的規定， 延時加班按照工資一點五倍、休息日加班按照工資二倍、法定休假日加班按照工資三倍支付。

從上述規定來看， 立法對不同時段的加班的保護力度依次遞增。 如果休息日和法定休假日的加班， 用人單位均只需額外支付百分之二百的工資即可， 則休息日加班和法定休假日加班將沒有區別。

如果用人單位在法定休假日安排加班付出的成本與在雙休日安排加班一樣， 則可能會變相鼓勵用人單位在法定休假日安排勞動者加班， 這會加重目前有些行業中勞動者長期得不到休息的現狀， 不利於建立和諧的勞動關係。