2017元旦調休安排

1 2017元旦調休安排

2017年元旦調休安排為（預測）：2016年12月31至1月2日調休， 放假3天

2017年1月1日(星期日)為國家法定節假日

2016年12月31日（星期六）為正常週末休假日

2017年1月2日(星期三)為正常週末調休日

2 元旦調休怎麼算

根據國家法律規定， 法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班， 可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時， 應充分考慮本部門的工作安排， 並提前一周向上司遞交申請， 安排好交接工作， 經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時， 應在調休申請單後附有總經理批准的加班申請單。

在人事總務部辦理調休手續時， 須出示本部門部門長批准的調休申請單， 否則不予調休。

調休假期內， 只有薪資， 沒有福利。 薪資標準為員工本人的日標準工資。 日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/21（計算方法以下皆同）。

調休假可以累計， 沒有法律規定必須多少期限內休完（如離職時仍沒休完， 可以主張加班費）。 調休天數不得大於加班天數， 原則上不得超過3天。 超過3天按事假處理。 中層以上管理人員調休時， 應充分做好工作安排， 責任到人， 因工作安排不當出現的問題， 將追究當事人的責任。 同時部門長附有連帶責任。

3 2017元旦加班工資怎麼算

按照慣例， 2017年元旦節是法定假日， 因此，

勞動者在法定假日當天上班， 用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資， 這筆錢不得以調休來抵銷。 12月31日、1月2日調休， 用人單位安排勞動者加班， 可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低於勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作， 又不能安排補休的， 支付不低於工資的200%的工資報酬。 由此可見， 休息日加班後， 企業可以首先安排補休， 在無法安排補休時， 才支付不低於工資200%的加班費。

元旦總共休息3天， 但從目前國家的規定看， 只有1月1日是國定假日， 其餘2天是把前後的雙休日調換來的。 所以1日的加班是國定節假日的加班， 必須支付加班費(按300%計算)， 其它2天， 是雙休日加班， 由企業決定安排補休還是給加班費。