4種與保姆的常見糾紛

保姆與雇主一起生活， 或多或少地難免少不了意見矛盾， 有哪些矛盾糾紛是雇主和保姆最常發生的呢？
1、年節是否需要額外付獎金？
保姆與家長最常見的糾紛之一， 就是逢年節是否需要給付額外的年節獎金？有不少保姆會誤導家長， 保姆機構規定須給付年節獎金。 但實際上， 保姆協會並沒有針對此作明文規定。 一般是有不成文的規定， 如：帶滿一年給付一個月；未滿一年者， 則依比率計算。 當然， 如果家長覺得保姆年節獎金是一筆額外的負擔， 可雇傭前與保姆協商， 是否需要給付年節、端午或中秋節獎金， 或者改以禮金、禮盒， 表達心意。

保姆與雇主常常會產生糾紛
2、想換保姆， 須提前告知嗎？
當欲更換保姆時， 須要提前告知嗎？建議家長， 在雇傭前即明定相關事宜， 比如雇主可提前×天單方面決定中止雇傭關係。 需要提醒的是， 即使你決定讓保姆走， 也不必採用惡語相向等極端方式， 要保持心平氣和， 措辭委婉尊重對方。 一旦決定辭退， 就要快刀斬亂麻， 最好是先找好更換的新保姆， 然後請原來的保姆提前走， 補足保姆空窗期的工錢。 曾有發生保姆被辭退後離家之前對孩子不利的事件， 足可引以為戒。
3、長假期間須給付保姆費用嗎？
不少父母會趁著有長假的時候帶孩子外出旅遊， 但決定不帶保姆同行， 於是為出遊期間是否付給保姆費用而猶豫， 有時候還會因為這個問題沒處理好， 而導致保姆反彈， 甚至辭工另尋別家。 建議家長可于遠遊前先行提出與保姆討論， 就當給保姆放個假， 可適當補貼一點費用， 且態度婉轉， 給予對方尊重。
4、育兒理念不合該怎麼辦？
保姆在教養及照顧孩子上， 很難做到跟父母一樣與時俱進。 因此在選擇保姆時， 就要認真評估， 最好詢問保姆的前雇主， 在試用期間也要仔細考量。 決定雇傭後要不斷跟保姆溝通：自己希望孩子以什麼樣的方式被看護。 另外， 家長要承擔起育兒的主要責任， 要增加和孩子互動的質和量， 絕不要產生依靠保姆的惰性。
（兼職編輯：Aaron）