“瑞典爸爸為何擅長育兒？

提起“拿鐵爸爸”這個稱呼， 國內很多人會感覺一頭霧水。 其實， “拿鐵爸爸”是對瑞典奶爸群體的昵稱。 在瑞典的城市裡， 到處是蓄著鬍鬚、打扮時髦的男人， 他們一手推著嬰兒車， 一手拿著一杯拿鐵咖啡在街上溜達， 因此被形象地稱為“拿鐵爸爸”。

“拿鐵爸爸”的自然育兒法

女兒和兒子的陸續出生， 讓卡爾分別休了6個月的“爸爸產假”。 瑞典男人會花費半年時間專門照顧孩子， 這在當地是十分平常的事情。 瑞典法律規定， 每個孩子出生， 父母可以一共休480天產假。 其中， 父親必須休60天， 母親也必須休60天， 其他時間可以由父母雙方自由分配。

卡爾第一次休產假時， 並沒有多少育兒知識。 他在休假前曾想：“每天只是照顧小孩兒起床、吃飯、玩耍， 這能有多難呢？”作為資深影迷的他， 為自己在休假期間安排了各種精彩的觀影活動。 然而， 他發現自己大錯特錯。 “如果我每天能有30分鐘屬於自己， 就算足夠幸運了。 其餘時間我都在沒完沒了地換尿布、做飯、打掃衛生……面對一個8個月大的嬰兒， 你實在很難規劃你的生活。 ”這樣過了兩周後， 他開始懷疑自己能不能在整個假期中撐下來。

後來， 當卡爾發現孩子在外面比在家裡睡得好時， 他更樂意讓大自然幫他帶孩子。 每天上午妻子上班後， 卡爾就把女兒艾米莉放在嬰兒車裡， 推到公園散步。 卡爾喜歡抱著艾米莉快速飛跑，

像扔沙包一樣把她拋向空中再接住， 讓她盡情地在草坪上打滾、倒立和翻跟頭。 大自然激發了艾米莉對各種事物的極大興趣， 她很容易將自己的注意力完全沉浸在她所關注的世界中。

艾米莉上幼稚園後， 老師評價她有很好的觀察力和注意力， 動手能力強， 對新鮮事物充滿了強烈的探索欲望。

培養“好幫手”

兒子尼爾松出生後， 他調皮愛動、喜歡惹是生非的性格讓卡爾的妻子頭痛不已。 休完10個月產假後， 她便迫不及待地將尼爾松“甩”給了卡爾， 自己則每天打扮光鮮、心情愉悅地上班去了。 讓妻子沒想到的是， 尼爾松“落”到爸爸手裡後， 迅速從“小霸王”轉變成“好幫手”。

每天淩晨4點， 剛學會走路的尼爾松就醒來了，

卡爾要為兒子沖奶粉、換尿片。 3個小時後， 當妻子離家上班時， 他開始準備第二次早餐， 接著為兒子以及4歲的艾米莉穿衣服， 然後步行將女兒送往公立幼稚園。 接著他與兒子到附近社區公園玩堆沙堡、挖土等遊戲。

對待兒子， 卡爾有自己的絕招。 他做家務時， 也讓尼爾松參與進來。 比如衣服晾曬乾了後， 他和尼爾松像藏寶藏一樣把衣服放到洗衣籃裡， 然後抬著裝衣服的籃子玩開火車的遊戲。 最後， 卡爾把衣服全部疊好， 放在床上， 讓尼爾松認識每件衣服是誰的， 和他玩“幫衣服找媽媽”的遊戲。 兩歲不到時， 尼爾松就可以自己疊放衣服， 而不是只會搗亂。

尼爾松有了獨立意識之後， 常常表現出言語粗魯、搶姐姐的玩具或者冒犯大人等狀況。

當尼爾松生氣地將一塊積木擲向艾米莉時， 卡爾抓住尼爾松的手臂和肩膀， 對他實施“身體約束”， 一分鐘後才放開， 並告訴他錯在哪裡。 卡爾的原則是絕對禁止暴力、喊叫， 他認為用孩子容易聽懂的輕聲訓誡更有效。

卡爾還常以身作則地告訴孩子尊重他人的意義， 經常對家人表示感謝。 一旦孩子們主動幫拿拖鞋或者擦桌子， 他會不遺餘力地讚美：“你今天的表現讓我為你感到驕傲。 你真棒！”漸漸地， 姐弟倆都養成了禮貌、自信的性格， 並且很樂意和爸爸一起玩耍。

卡爾認為， 親子關係的培養比知識教育重要一萬倍。 瑞典家庭一般不教7歲前的孩子認字或者算數， 可北歐學生的知識水準卻是全世界最高的。

瑞典爸爸為何擅長育兒

70年前， 若在瑞典看到有男人照顧孩子， 那簡直是不可思議。 可如今， 不休產假、不會餵奶、換尿布的瑞典爸爸， 倒成了人們眼中的異類。 據統計， 如今， 瑞典的男性用掉了24%的假期， 這意味著每個男性至少用3個月時間待在家裡照顧孩子。 另外， 每一位有8歲以下孩子的瑞典雇員， 都有權在其所需時減少工作時間， 瑞典的公司也支援雇員自由安排自己的工作時間。

社會輿論也對爸爸育兒給予了充分肯定。 斯德哥爾摩大學發佈的一篇論文指出， 當父親休產假時， 家庭的離婚風險降低約1/3。 一項研究成果也表明：由男性帶大的孩子智商更高， 將來走向社會也更容易成功。

至於休假會不會對職業生涯產生不良影響， 卡爾說：“休假時，我多少會產生一些失落心理，因為有人接替了我的工作。然而我堅信，世界上最好的事情不是掙錢，而是陪伴孩子快樂地成長。” 

卡爾說：“休假時，我多少會產生一些失落心理，因為有人接替了我的工作。然而我堅信，世界上最好的事情不是掙錢，而是陪伴孩子快樂地成長。”