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“育兒嫂”到底請還是不請?

家裡多了個“外人”, 你是否曾經在心裡感到彆扭?其實, 和育兒嫂相處, 不容易但也沒有那麼複雜。 育兒嫂不也就是個人嗎?為什麼和朋友同事陌生人能處好, 就和身邊的育兒嫂難處?是不滿意她的偷奸耍滑好吃懶做還是真的對她要求和期望過高?是討厭她多吃多占還是自己沒有給她平等對待?在科學家還沒設計出一種只知幹活沒有感情沒有抱怨的“機器人保姆”之前, 還是學會調整心態, 為自己為家庭也為這個“熟悉的陌生人”創造一個和諧的生活環境吧!

首先, 看清楚你和育兒嫂關係的實質。

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直白點兒, 這就是一種勞資關係, 所以, 付給她理想的工資(當然這理想不能是只吃不幹的幻想), 讓她幹她應該幹的活兒。 如果你覺得她幹的活兒不值你付的錢, 你就會認為她偷懶你心生不滿, 如果她認為你付的錢不抵她付出的, 她自然做起事來無精打采心神不安。 比較理想的情況是, 在最初談工資時, 雙方不要有過多的討價還價。 她可以要求她的工資, 你也可以要求她的工作。 如果你給她一個比她預期低的工資, 即使她答應了, 以後還是會找機會補齊這落差的, 這中間難免有枝節。 對酬勞的認同, 是一個良好的開端。

其次, 感情的互動是一切溝壑的彌合劑。 有一個黃金法則:你想別人怎樣對你, 你就怎樣對待別人。

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在育兒嫂和雇主關係上, 這法則無疑也很適用。 育兒嫂外出打工, 一是掙錢, 二是見世面。 在可能的情況下, 帶她看看城市廣場, 逛逛公園和商場, 嘗嘗她沒吃過的(她當然不會想到要吃魚翅撈飯到哈根達斯聽歌劇的, 她更嚮往的可能會是吃漢堡包甜筒霜淇淋逛動物園), 小小地滿足一下她的願望, 她會更好地做好本職工作。 畢竟, 她不是一架工作的機器, 也需要輕鬆的一刻, 但因為和雇主生活在一起, 即使她獨居一室, 也不像其他工作那樣有更多的自由支配時間和空間, 但人本性裡是需要舒展的, 在苛刻環境裡生活, 人會有很大的反彈。 所以, 給育兒嫂舒展的機會, 對她的心理健康有好處, 當然, 她的心理狀態好, 最後受益的還是雇主。
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再次, 在相互信任的基礎上, 雇主永遠應該比育兒嫂寬容。 來到一個新地方, 要融入一個家庭, 對誰都不是易事。 可以說, 在某種程度上, 育兒嫂的工作是“24小時制”的, 一般家裡最早起床做事和最晚睡覺的都是育兒嫂, 說起來也就是些家務事兒, 但確實也不輕鬆。 這也是為什麼許多人不願意當育兒嫂的原因, 沒有自由支配的時間空間啊!

有了第一點的“公事公辦”, 加上後面兩點的“尊重人性”, 相處起來也真不是件怎麼困難的事--除非你當初挑選時實在選錯了人。 沒有完美的石頭, 更沒有完美的人, 對於育兒嫂, 同樣如此。

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