“計劃生育”，立於不敗之地

我還沒有結婚， 對於要後代還是要前途， 還沒有明確的答案， 可以說有點猶豫不決。

“計劃生育”， 立於不敗之地

我覺得在找工作的時候就應該事先瞭解這家企業在對待女職工生育方面的政策， 如果自己能接受就可以加入這個團隊。 在進入公司的前幾年， 特別是25——30歲這個關鍵年齡段， 自己在設計職業發展計畫的時候就應該把生育列進去。 如果分析下來自己的發展沒有多大機會的， 就趕緊生孩子。 還有一點， 生好孩子之後跳槽很容易找到一份好工作。

話說回來， 如果一個女的為了事業而放棄孩子，

我覺得這至少表示她不是真正的喜歡孩子， 沒有達到為此犧牲一切的地步。 生孩子就真的影響工作？我想主要還是靠個人努力， 只要費心思了， 暫時失去的遲早會得回來。

支招：“計劃生育” 合理安排立於不敗之地

其實， 女在職場中面臨的一系列問題都與其在家庭中扮演的重要角色有關， 因此， 職業規劃師李綱認為， 從職業規劃的角度考慮， 對職場中的女性， 大力宣導“計劃生育”是解決問題的關鍵。 選擇生育時機是一門學問， 如果提前考慮好了， 生孩子並不會對職業發展產生多大的影響。

那麼如何選擇呢？李綱提出三個原則：第一， 考慮自己的職業發展階段。 生育期選在個人職業發展的穩定階段是最好的選擇， 這個階段的你已經具備了一定的能力和經驗，

即使因為生育丟掉現在的工作， 以後也比較容易找到新的工作， 甚至生育也是某些職場女性主動換工作的好機會。 第二， 考慮組織的業務發展階段。 如果認為供職的組織（單位）適合自己長期發展， 就必須考慮組織的業務發展階段， 個人的生育需求在可能的範圍內要讓位於組織的需求。 第三， 考慮自己職位的工作內容。 如果你的工作內容可以通過現代通訊設備完成， 那是比較理想的狀況， 因為你可以在生育期間， 自己合理地安排時間， 完成組織的工作， 職位保留當然沒有問題。