你是否害怕懷孕而影響工作？是否害怕生完孩子回來發現自己毫無用武之地？有了孩子之後， 你是否因為三天兩頭請假遭同事上司白眼而苦惱？終於有人給職場媽媽專門拍一部電視劇了， 之前關於這個災難深重、鴨梨山大的職場人群， 很少獲得電視工作者的青睞， 但是隨著“夫妻那點事兒”被拍爛了， “婆媳那點兒事兒”被拍傷了， 蓬頭垢面衣冠不整， 奶脹甘苦自知、爆乳無人賞識的職場媽媽一躍成為了資源枯竭的電視螢屏的大好題材。
Part1：職場媽媽婆媳相處大法
好了現在孩子生出來了，
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說真的， 假如你真的那個苦逼的國軍將領的話， 那麼你的婆婆則相當於共產黨的武裝勢力，
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職場媽媽婆媳相處之第一式：降低期待放高姿態小不忍則亂大謀
《小兒難養》這次摒棄了那種硝煙彌漫槍林彈雨式的婆媳爭霸戲份， 對於婆婆這一人物的塑造和之前的婆媽劇大有不同， 來自海濱漁村的個體海帶養殖戶宋春芳， 不像之前電視劇裡的婆婆那樣狹促小氣， 刻薄勢力， 相反這個婆婆相當熱情爽朗快人快語，
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就在簡寧懷孕的時候， 婆婆宋春芳幹了一件“囧事”， 把簡寧省吃儉用買的名牌高跟鞋以500塊賤賣給了收廢品的， 原因是怕懷孕的簡寧走路摔跤， 這件事讓簡寧痛徹心肺， 然而即便如此， 簡寧一場大哭之後也就不再提及， “高跟鞋事件”沒有傷了婆媳之間的和氣。
《小兒難養》之高跟鞋事件？
見招拆招：“高跟鞋”事件沒有讓春芳和簡寧之間造成嫌隙， 這點要表揚簡甯的高姿態。
簡寧為萬千女性展示了婆媳相處的新模式
職場媽媽婆媳相處之第二式：以攻為守以退為進是謂勝敵而益強
在此友情提示各位職場媽媽：即便你有一個體檢貌端溫良恭儉的婆婆，
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在家休產假的簡甯和婆婆宋春芳之間的相處就遠不如生孩子之前那麼簡單， 雖然簡寧和春芳都是大大咧咧的性格， 但是畢竟賣海帶的婆婆花起錢來不如簡寧那麼大手大腳， 面對一個月8000塊的月嫂， 到底叫婆婆心如刀割， 一番PK下來， 婆婆媽媽聯手內定了一個保姆，
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《小兒難養》之簡甯趕走假保姆？
見招拆招：簡甯和婆婆一直相安無事， 即便“保姆事件”也沒能讓簡寧和春芳傷了和氣， 春芳很大度， 簡甯也夠聰明。
職場媽媽婆媳相處之第三式：抛磚引玉類以誘之擊蒙也
《小兒難養》用大量的戲份證明了一個婆媳相處的簡單道理， 那就是無論媳婦還是婆婆， 永遠都愛聽好聽的話， 春芳不止一次地說， “再也找不著比簡甯更好的媳婦了”，簡寧也不止一次地說“春芳你真好，我媽都不如你”，這樣雙方把婆媳關係構建在了一個相當牢固的基礎上，雖然日後有嫌隙有摩擦，但是始終沒有動搖“婆媳和平共處”的大前提。
當簡寧自作主張雇傭了一個8000塊錢的金牌月嫂之後，春芳大受打擊，精神恍惚默默垂淚，簡寧意識到是自己自作主張沒有顧及婆婆的感受，此時的簡寧趕緊一番好言好語寬慰婆婆，因而讓一場即將爆發的婆媳矛盾消弭與無形。
《小兒難養》之簡甯雇月嫂被婆婆聽見？
見招拆招：甜言蜜語不等於口蜜腹劍，簡寧和春芳之所以能相處得當，在於她們本質上都是善良的人，都是能夠互相體諒互相關愛的好人。
有時閨蜜也不能相信
Part2：職場媽媽36計
生了孩子之後，新媽媽又要重新踏入職場拼殺了，即便你之前是多麼叱吒風雲的職場白骨精，此時也會面臨困惑和壓力，不知該怎麼做才能實現完美的轉身，有人身心俱疲，有人輕度抑鬱，也有人最終還是辭職。
《小兒難養》當中的簡寧基本上面臨了職場媽媽所能遭遇到的所有悲慘境遇：她先是被削了藩，後是被篡了權，期間還遭遇了來自最好的朋友的辜負、陷害和背叛，不過這部電視劇還是提供了一套完美的解決的方案，教會職場媽媽如何在極端殘酷的工作環境當中，妥當地保存實力再戰江湖！
職場媽媽36計之防火防盜防閨蜜
“防火防盜防閨蜜”可以說是這部小兒難養的一大主題，簡寧之所以遭受了那麼多職場磨練，究其原因就在於這位大學同學徐昭儀，正是她對家庭事業都順風順水的簡寧心生嫉妒，所以私下篡改了簡寧報告中的資料，直接導致簡寧的部門被取締，然而搖身一變取而代之，讓簡寧和她之間上演了“身份對調”，雖然這是電視劇，但是也要奉勸懷孕的職場女性，特別是Leader們，畢竟你即將留出最少四個月的職場空檔，這期間畢竟會有人上位，所以以切記以平常心應對。
寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。除了客觀因素，社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，這當然會讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來思考問題，視人事變動為正常現象，放下架子，把自己當作新人，相信只要是金子總會發光的。這樣更有利於學習，儘快適應新環境。
《小兒難養》之簡寧部門被取締？
見招拆招：正視現實，調整自己的計畫，避免力不從心或是急功近利。如果感覺自己在職場中已經被人取代，平靜接受審時度勢。
職場媽媽36計之留得青山在不愁沒柴燒
《小兒難養》之簡寧返回單位？
人的職場發展是整體的、延續的過程，養育孩子，可能暫時給了這個過程一個休止符，但也可以看作是一個休整和思考的機會，利用這個機會，瞭解、整合自己的優勢，或許會給自己帶來一種通透豁亮的感悟，為未來的行動提供更多選擇。
見招拆招：正視自己，戒驕戒躁，召喚正能量。
職場媽媽36計之飯碗誠可貴孩子價更高
職場媽媽必須在工作和孩子之間維持一種平衡，《小兒難養》中的簡寧一心想為孩子創作更好的物質條件，所以才在工作上那麼賣力，還逼著老公上進賺大錢，然而她其實忽略了孩子對媽媽的需求，終於在一次和老公江心的爭吵中，這個矛盾被徹底揭露了。
《小兒難養》之江心和簡寧吵架？
在孩子一歲之內，媽媽氣息和懷抱是他最迫切的東西，所以無論怎樣都請留給孩子一段專心專意的親子時間，這是天價月嫂和進口玩具永遠都無法替代的。
見招拆招：工作即使丟了還能再找，而孩子的童年時光將一去不復返。
“再也找不著比簡甯更好的媳婦了”，簡寧也不止一次地說“春芳你真好，我媽都不如你”，這樣雙方把婆媳關係構建在了一個相當牢固的基礎上，雖然日後有嫌隙有摩擦，但是始終沒有動搖“婆媳和平共處”的大前提。
當簡寧自作主張雇傭了一個8000塊錢的金牌月嫂之後，春芳大受打擊，精神恍惚默默垂淚，簡寧意識到是自己自作主張沒有顧及婆婆的感受，此時的簡寧趕緊一番好言好語寬慰婆婆，因而讓一場即將爆發的婆媳矛盾消弭與無形。
《小兒難養》之簡甯雇月嫂被婆婆聽見？
見招拆招：甜言蜜語不等於口蜜腹劍，簡寧和春芳之所以能相處得當，在於她們本質上都是善良的人，都是能夠互相體諒互相關愛的好人。
有時閨蜜也不能相信
Part2：職場媽媽36計
生了孩子之後，新媽媽又要重新踏入職場拼殺了，即便你之前是多麼叱吒風雲的職場白骨精，此時也會面臨困惑和壓力，不知該怎麼做才能實現完美的轉身，有人身心俱疲，有人輕度抑鬱，也有人最終還是辭職。
《小兒難養》當中的簡寧基本上面臨了職場媽媽所能遭遇到的所有悲慘境遇：她先是被削了藩，後是被篡了權，期間還遭遇了來自最好的朋友的辜負、陷害和背叛，不過這部電視劇還是提供了一套完美的解決的方案，教會職場媽媽如何在極端殘酷的工作環境當中，妥當地保存實力再戰江湖！
職場媽媽36計之防火防盜防閨蜜
“防火防盜防閨蜜”可以說是這部小兒難養的一大主題，簡寧之所以遭受了那麼多職場磨練，究其原因就在於這位大學同學徐昭儀，正是她對家庭事業都順風順水的簡寧心生嫉妒，所以私下篡改了簡寧報告中的資料，直接導致簡寧的部門被取締，然而搖身一變取而代之，讓簡寧和她之間上演了“身份對調”，雖然這是電視劇，但是也要奉勸懷孕的職場女性，特別是Leader們，畢竟你即將留出最少四個月的職場空檔，這期間畢竟會有人上位，所以以切記以平常心應對。
寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課。除了客觀因素，社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上，一般也不敢委以重任，這當然會讓新媽媽感到失落。但不妨換一種角度來思考問題，視人事變動為正常現象，放下架子，把自己當作新人，相信只要是金子總會發光的。這樣更有利於學習，儘快適應新環境。
《小兒難養》之簡寧部門被取締？
見招拆招：正視現實，調整自己的計畫，避免力不從心或是急功近利。如果感覺自己在職場中已經被人取代，平靜接受審時度勢。
職場媽媽36計之留得青山在不愁沒柴燒
《小兒難養》之簡寧返回單位？
人的職場發展是整體的、延續的過程，養育孩子，可能暫時給了這個過程一個休止符，但也可以看作是一個休整和思考的機會，利用這個機會，瞭解、整合自己的優勢，或許會給自己帶來一種通透豁亮的感悟，為未來的行動提供更多選擇。
見招拆招：正視自己，戒驕戒躁，召喚正能量。
職場媽媽36計之飯碗誠可貴孩子價更高
職場媽媽必須在工作和孩子之間維持一種平衡，《小兒難養》中的簡寧一心想為孩子創作更好的物質條件，所以才在工作上那麼賣力，還逼著老公上進賺大錢，然而她其實忽略了孩子對媽媽的需求，終於在一次和老公江心的爭吵中，這個矛盾被徹底揭露了。
《小兒難養》之江心和簡寧吵架？
在孩子一歲之內，媽媽氣息和懷抱是他最迫切的東西，所以無論怎樣都請留給孩子一段專心專意的親子時間，這是天價月嫂和進口玩具永遠都無法替代的。
見招拆招：工作即使丟了還能再找，而孩子的童年時光將一去不復返。
