養生之道網導讀：
瞭解如何選擇保姆對寶媽極為重要， 那麼如何瞭解如何選擇保姆？瞭解如何選擇保姆並不困難。
保姆的選擇對孩子的重要性
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常有這種情況：父母的性格都比較活潑、開朗、善於交際， 而他們的孩子卻文靜內向不善於跟人和睦相處， 原因是與他朝夕相處的保姆的性格正是如此。
還有的幼兒甚至連處世的態度、說話的語氣都酷似保姆。 由此可見， 保姆的性格很有可能為幼兒的性格打上深刻的烙印。
曾經接觸過這樣一位保姆， 她來自偏遠農村， 今年21歲。
她說自己選擇這份工作， 純粹是出於經濟上的考慮。 可是剛給一個1歲半的男孩做了幾天保姆， 就被辭退了。
問及原因， 她說人家嫌她不會笑， 對孩子總是冷冰冰的。 她委屈地說：“我覺得自己也沒做錯什麼呀， 他們讓我做的， 我都盡力做好了， 照顧孩子吃好、喝好、睡好。 孩子又不是我的，
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這位保姆到到現在仍沒有意識到自己被辭退真正原因， 那就更談不上如何讓她培養一個心理健康的孩子了。
身體健康上的照顧固然重要， 但對於成長期的孩子， 更重要的是給予心理上的關愛和溫暖。
從這個實例， 我們可以看到， 一些保姆帶孩子， 就是著眼於如何“照顧”好孩子， 不讓他們餓著、哭著、累著、困著， 完全一副“公事公辦”的姿態， 只要完成主人交給的任務就行了， 至於如何讓孩子更健康、快樂， 如何和孩子建立更親密、溫暖、信任的關係， 根本不在她們的考慮之內。
即使偶爾與孩子親昵等也只是出於完成任務的考慮， 不是發自內心的真實情感。
在與這個保姆的進一步交談中，
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另外， 還有一種情況更不容忽視。 部分保姆由於個人經歷和家庭背景原因， 嫉妒孩子有幸福的童年、有富裕的家庭、有關愛他的父母、還有保姆的服侍……她們體驗到的是極度的不平衡——為什麼我沒這樣幸福？因此當面對孩子時， 她不能發自內心地關心他、愛他， 給以溫暖、擁抱和微笑。
孩子的感知十分敏銳， 由於長時間與保姆呆在一起， 又得不到母親般的撫摸、親昵、微笑和懷抱的樂趣，
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好保姆得有鷹的眼睛、馬的腳力、鸚鵡的囉嗦、獵犬的判斷力、蜜蜂的勤勞。 可誰能告訴我好保姆是怎樣煉成的？
提著燈籠找保姆
為寶寶找個好保姆究竟有多難？著名作家張中行因多次更換人選也未能找到一個稱心如意的保姆， 曾幽默地慨歎道：“找保姆比選總統還要難。 ”此話不假， 美國大選倒還有四道規範程式， 選保姆對多數人而言卻是摸石頭過河。 以下是給欲雇傭保姆的媽媽提供一些建議，
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選保姆， 四步搞定
1、明確要求
根據家庭的實際需求來選擇合適的保姆：例如小孩需求是什麼？丈夫需求是什麼？公婆需求是什麼？然後確定保姆的主要工作責任和範圍， 最好排出其優先次序， 如：照顧寶寶、買菜做飯、家居清潔、洗熨衣服等。 如此你就可以基本明確保姆應具備哪些技能？採取哪種工作方式， 鐘點工、坐班制還是全日制？等等。 例如， 家務較多或要承擔照看嬰兒的工作， 且一請到保姆就得馬上承擔起所有的工作， 像這樣最好請熟手或已婚的保姆；若只想請一個做家務兼接送孩子的保姆， 可請鐘點工， 這樣支付的工資可少些。
2、選擇仲介
雖然目前雇傭保姆的管道頗多， 但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低於50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。
3、面試保姆
無論是通過家政公司仲介還是自行物色，都不可以缺少這一環節。
看長相：人要長得大方、健康、合眼緣，但沒必要太漂亮，一是留不住，二是以防後院起火。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭髮等，從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。
品言談：有的保姆一上來就談前任雇主給多高的工資；有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼；有的一口鄉音，不知所云；有的說什麼都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能Reject。
提問題：家庭情況、工作經歷、學歷等，重點是考察其人際關係、有無撫育幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。
4、擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意，並打算長期雇傭，那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前別忘了體檢和試用。
體檢：一定要親自帶保姆去醫院檢查，內容包括基本的體格檢查、胸透、X光、便檢、尿檢、血常規化驗，費用一般在300-400元左右，目的在於查明其是否患有肝炎、結核、菌痢、性病等慢性病、傳染病或地方常見病。
試用：面試時就跟保姆講明，如果試用期內認為不合適，可隨時結束雇傭關係，並按天數結算工資。試用期一般是1-2周。
訂合同：唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內容、要求；遵守的規範；給保姆提供的食宿標準、生活用品；基本工資、加班費、獎懲；是否支付醫保、社險；工資發放方式，每週、兩周還是每月發一次；合同期限，以一年為宜；辭職或解雇前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然後按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執一份才能生效。
細心呵護健康成長。
但最可靠的還是通過家政公司挑選。首先，家政公司要有合法的手續，包括由勞動局核發的職業介紹許可證、由工商局核發的營業執照、由稅務部門發的稅務登記證、以及工作人員應具備職業指導證。其次，從規模上應不低於50平米的辦公用房（連鎖店可適當小一些）。再有，能提供保姆選送、培訓管理、跟蹤監督一條龍服務。3、面試保姆
無論是通過家政公司仲介還是自行物色，都不可以缺少這一環節。
看長相：人要長得大方、健康、合眼緣，但沒必要太漂亮，一是留不住，二是以防後院起火。不露聲色地觀察她的手、指甲、頭髮等，從這些細節中可以看出她是否有良好的衛生習慣。
品言談：有的保姆一上來就談前任雇主給多高的工資；有的進屋不打招呼，談話時左顧右盼；有的一口鄉音，不知所云；有的說什麼都會做，問及具體操作卻吞吞吐吐……這些人只能Reject。
提問題：家庭情況、工作經歷、學歷等，重點是考察其人際關係、有無撫育幼兒的經驗、常識以及學習、適應的能力。
4、擬訂合同
如果覺得面試的保姆還算滿意，並打算長期雇傭，那最好與保姆及其所屬機構簽訂合同，這樣能避免很多麻煩。簽合同之前別忘了體檢和試用。
體檢：一定要親自帶保姆去醫院檢查，內容包括基本的體格檢查、胸透、X光、便檢、尿檢、血常規化驗，費用一般在300-400元左右，目的在於查明其是否患有肝炎、結核、菌痢、性病等慢性病、傳染病或地方常見病。
試用：面試時就跟保姆講明，如果試用期內認為不合適，可隨時結束雇傭關係，並按天數結算工資。試用期一般是1-2周。
訂合同：唯一的原則就是“越細越好”，包括：具體工作內容、要求；遵守的規範；給保姆提供的食宿標準、生活用品；基本工資、加班費、獎懲；是否支付醫保、社險；工資發放方式，每週、兩周還是每月發一次；合同期限，以一年為宜；辭職或解雇前的提前知會期。比較省心的辦法是參考社會通用的合同，然後按家庭實際情況，逐條套用。合同需要雙方同意簽字，各執一份才能生效。
細心呵護健康成長。