孩子出生後， 媽媽們就面臨著一個抉擇--該回歸職場做精英還是留守家庭當全職媽媽？一方面舍不下幼小的孩子， 另一方面又希望在職場裡保持自我價值， 這是媽媽們的矛盾所在。 而在本期育兒日記裡， 這位媽媽卻用她的經歷告訴媽媽們， 帶孩子一起上班， 不是一種奢望。 到底是怎樣的育兒故事呢？跟小編一起來看看。
我帶走孩子去上班
“安逸的工作成就了我的夢想”
是安逸的工作成就了我這一夢想， 我的工作自2008年至今沒換過， 一直都是比較安逸， 薪水也算是中流。 但是今年上半年公司的變故，
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帶孩子的重任落在我身上
我家小妞2歲1個月， 之前一直都是爺爺奶奶帶， 但是因為老人要回家照顧老公的姥姥， 沒有辦法繼續留在這裡幫我帶孩子。 其實我也可以選擇讓孩子跟著老人回老家， 但一方面是我們家老人慣孩子， 雖有親會說溺愛好總比“虐待”要好，
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我也想像得到自己會很辛苦， 但是為人母， 再累我也願意。 鑒於老公的工作性質不能天天在家陪我們， 所以大多數的時間都是我跟寶寶在一起， 寶寶的飲食、洗衣、做飯……全部都是我的日常任務。
帶著孩子上班我還能應付得來
自從把老人送回家後， 我跟寶寶的生活就開始了。 我早晨9點上班， 但是吃完飯， 收拾完孩子， 往往我都會遲到， 加上一堵車，
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我帶著女兒去上班
公司裡面跟居家一樣， 配套設施都很齊全， 這樣的情況照顧孩子還算是周全， 午飯自己做， 因為我家小妞吃飯不是很好， 挑食， 所以不管是午飯還是晚飯我一般都做她喜歡吃的菜， 僅作一個， 總感覺把她照顧好了， 自己隨便塞點， 能填飽肚子就好。
在此期間還曾試圖給小寶把紙尿褲也戒掉， 孩子晚上的尿就有一次， 但是我就是抓不住， 甚至定鬧鐘也還是不行， 堅持了不到一周我放棄了， 因為晚上睡不好覺， 白天不僅要洗那一堆被小寶尿過的被褥， 而且感覺自己的精神也很差， 於是戒尿褲的計畫又被推遲了。
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媽媽總結：帶孩子上班， “痛”並快樂著
帶孩子上班的益處：對於孩子來說， 一個人帶， 總比好幾個人帶要規整的多。 孩子之前總喜歡飯前吃零食， 我只給水果吃， 點心之類的都基本是很少給她吃的。 一些習慣性的東西總需要時間培養。
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弊端：我感覺孩子總在屋子裡， 也顯得很寂寞， 這點是不如全職媽媽， 可以帶孩子在社區玩， 上班畢竟還是要有點章程的。 所以這也凸顯出一個人帶孩子上班的弊病。
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對於自身而言， 又要上班又要看孩子， 真的不是件很容易的事情， 所以我現在是深有體會做全職媽媽的， 你們真的是太不容易了， 在此向你們說聲辛苦啦。
帶孩子上班 國外很流行
小編視角：帶孩子上班， 國外很流行
有長期在美國從事幼稚教育的專家表示， 美國有越來越多的公司允許在職的母親帶著孩子一起上班。 並且， 公司還可能開設專門的“育嬰服務室”， 大大方便了職場媽媽。 據瞭解， 在國外如果對工作時間有嚴格規定， 一些公司會要求職場媽媽在照看孩子時打計時卡， 並把照顧孩子的時間從工作時間裡減去， 以免其他員工覺得不公平。 而允許媽媽帶孩子上班的公司認為， 這樣做的好處很多，不但能幫助升級為媽媽的員工儘早回到工作崗位、減少人事變動，同時還能鼓舞士氣、提升整體生產力。
專家建議：帶孩子上班，要把握尺度
可不可以帶孩子上班？在這個問題上，有些人對此持反對意見。他們會認為工作環境不應該有孩子的瑣事，帶孩子和工作應當是分開的。因為孩子在工作場所的哭鬧和訴求，不僅僅會影響到爸爸媽媽的工作，同時也可能給同事們造成困擾，那麼專家會是怎樣的看法呢？
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有幼稚教育專家表示，帶孩子上班的方式可以嘗試，但是需要把握尺度，同時需要公司和員工雙方共同尋找合適的方法。
“帶孩子上班日”
當孩子與父母的交流缺乏時，他往往就會有自卑、社交障礙、缺乏安全感等心理問題，嚴重時可能會影響到孩子的成長。而這些問題中，有很大一部分原因在於父母沒有時間陪孩子。這可以稱為一種“現代親子病”。如果能夠帶孩子上班，就可以減少這種親子的“鴻溝”。
專家還表示，帶孩子上班在國外比較流行，但是前提是儘量不影響到其他人的正常工作。一個企業邁出允許媽媽帶孩子上班的第一步，不僅僅只是點頭應允，還需要集思廣益，找到最合適的方法。例如開設育嬰室、親子室等等。
延伸：帶孩子上班日
美國每年的4月22日，加拿大每年的11月7日，是法定的“帶孩子上班日”。在“帶孩子上班日”，爸爸媽媽可以帶著孩子一起上班，一方面可以讓孩子瞭解爸爸媽媽工作的實際情況。這樣，孩子對爸爸媽媽的忙碌就會多了一些具體的認識，而不僅僅是抽象的“上班”二字。這樣有助於讓孩子們知道爸爸媽媽工作的辛苦，讓他們懂得感激父母、體諒父母。另一方面，這一天也能為孩子提供一些基本常識和概念，讓他們在步入社會前先明白“生存之道”。
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這樣做的好處很多，不但能幫助升級為媽媽的員工儘早回到工作崗位、減少人事變動，同時還能鼓舞士氣、提升整體生產力。
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可不可以帶孩子上班？在這個問題上，有些人對此持反對意見。他們會認為工作環境不應該有孩子的瑣事，帶孩子和工作應當是分開的。因為孩子在工作場所的哭鬧和訴求，不僅僅會影響到爸爸媽媽的工作，同時也可能給同事們造成困擾，那麼專家會是怎樣的看法呢？
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專家還表示，帶孩子上班在國外比較流行，但是前提是儘量不影響到其他人的正常工作。一個企業邁出允許媽媽帶孩子上班的第一步，不僅僅只是點頭應允，還需要集思廣益，找到最合適的方法。例如開設育嬰室、親子室等等。
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