上司和下屬只存在分工差異

不管你是上司還是下屬， 都有共同的目的， 完成工作， 沒有高低貴賤的差別， 只存在分工的差異。 因此， 處理上下級關係的準則， 應該是：政治上一律平等， 人格上互相尊重， 生活上互相關心， 工作上互相支援。 這種關係， 與舊社會那種人身依附關係， 完全是兩碼事。 作為下屬， 首先要認清自己所扮演的“角色”， 有較強的“角色”意識， 擺正自己的位置。 “拍馬屁”固然不可取， 但那種不分青紅皂白， 事事都與上司對著幹的人， 也不能認為是“不拍馬屁”的好漢。 其次， 要努力在工作實踐中與上司建立起良好的、正常的上下級關係。

重， 最可靠的辦法就是幹好工作。 靠“拍馬屁”可能會得意一時， 但決不會長久。 因為正直的人是大多數， 而正直的人是決不會賞識那些心術不正的下屬的。

對上司尊重和適當稱讚是必要的， 言不由衷、言過其實是奉承者的基本手法。 這種手法實在是為大多數人所難以接受， 並一定會受到大多數人的嘲諷的。 “不拍馬屁”， 首先要表現在與上司交往的一言一行中。 對上司要講真話， 報實情， 不要投其所好， 更不要過多地讚美， 有意往上司臉上“貼金”。 對於正直、明智的上司， 這種方法是沒用的， 時間久了， 只會被同事以及上司看不起。