難題1――心理落差大
一向對自己工作很好強的白領女性， 在面對懷孕後種種工作上的不適會產生心理焦慮， 心理落差變大， 使得她們對自己的工作不知道如何重新定位， 不再是單位裡完成工作的重要分子， 不再是領導眼中的紅人， 而突然變成了一個處理些小事情、做些輕鬆活的可有可無的人。 習慣了風風火火的女強人們面對自己突然“變弱”會產生很大的心理落差， 甚至覺得自己受到歧視。
案例：彭小姐是公司的財務， 一直是公司裡的中堅分子， 幾個月前， 公司派了彭小姐出去參加培訓， 培訓回來後就有一個升職的機會，
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職業指導師但芳點評：女強人假如感覺受到與懷孕前不同的待遇， 首先應判斷這是不是屬於不公平的待遇或是歧視， 事物總是有兩面性的， 多想想積極的一面， 減少工作的另一面是會有自己的時間和空間， 作為女強人， 首先她是一個女人， 現在還是一個准媽媽， 懷孕令到她的正常工作會有一些變化是必然的。
難題2――特權與工作如何平衡
偶爾休息放鬆、甚至偷懶是孕婦的特權， 重活累活辦公室的同事們都自覺地攬過去了， 剩下的輕鬆的活再交由孕婦去打理， 在家裡孕婦是全家人的重點保護對象， 到了公司， 同事們也儘量照顧，
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案例：伍小姐的領導是一名好脾氣的大姐， 在聽說她懷孕後， 馬上就給了她特權， 給她減輕工作量。 但是有一次伍小姐因為偷懶連續三天都沒出現在辦公室， 很不巧的是被老闆知道了。 雖然因為懷孕的特殊關係沒有扣掉伍小姐的工資， 但是從此以後， 公司也專門針對懷孕的員工進行了嚴格的規定。
職業指導師但芳點評：任何事情都應該是有底限的， 我們得到特權的同時， 應該弄清楚我們的底線在哪裡。 我們不想讓公司對我們不公平， 但是我們反過來也要公平地對待工作和公司。
難題3――我是否應該放棄工作
豬寶寶在全家人的盼望當中就要到來了，
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案例：童小姐畢業後就一直做著這份工作， 幾年下來， 正是上升的階段， 但是今年五月， 年近三十的童小姐懷孕了， 如果繼續工作， 就面臨著強大的工作壓力， 如果不工作了， 就得放棄掉這份積累了一定資歷的工作， 以後再重新開始。
心理諮詢師劉松燕點評：工作與懷孕其實並不衝突。 只是看她的心理需求了，
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難題4――工作壓力大如何協調
工作壓力大是現在白領所面臨的最大問題， 公司畢竟不是自己家， 領著這份工資， 該幹的活還是得幹， 工作壓力並不會因為懷孕了而減少， 不想幹？那老闆只好請你走人了， 如何協調好工作壓力大、工作量大等問題， 是白領孕婦所面臨的重大問題之一。
案例：李小姐是一家醫院的護士， 工作量很大， 壓力也大， 但是李小姐個性好強， 看見醫院忙了， 人手不夠的時候她還是會去幫忙， 一天忙碌下來非常地疲憊。 有一次發生流行性☆禁☆感冒， 幾天忙碌下來， 李小姐感覺到不舒服， 後來做產檢的時候， 才發現5個月大的胎兒已經胎死腹中了。
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職業指導師但芳點評：白領准媽媽應該一方面適當調整工作的節奏， 減少可以減少的工作， 訂出合理的作息時間， 另一方面要多點減壓， 保健、做運動、看喜劇、聽音樂， 常做自己喜歡的事， 保持一個身心愉悅舒適的狀態。
難題5――休假前降薪 休假後待崗
白領懷孕後告知公司， 得到的是降薪調崗的待遇， 休了產假， 生完孩子後， 公司又已經變天了， 原來屬於自己的位置沒有了， 坐著另外一個比自己年輕的同事。 這種不公平的待遇總是讓許多孕婦擔憂氣憤， 如果辭職， 又會連休產假時候的工資都沒有了， 這讓孕婦們很是無奈。
案例：劉小姐在週末的時候知道自己懷孕了， 星期一回來後就直接給上司報告， 沒想到第二天上班的時候，領導把她調去任一個閒職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生後公司卻直接請她回去待崗了。
職業指導師但芳：如果是合理合法的降職降薪，並且當事人也同意調整的話，那麼當事人應該多想想好的一面，有利於自己的一面，以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人並不願意，公司未經同意就調整的話，這就是維權的問題了，應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權，當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。
沒想到第二天上班的時候，領導把她調去任一個閒職，工資也由原來的3000元變成了1500元。等孩子出生後公司卻直接請她回去待崗了。職業指導師但芳：如果是合理合法的降職降薪，並且當事人也同意調整的話，那麼當事人應該多想想好的一面，有利於自己的一面，以減輕不良的情緒。假如調整崗位當事人並不願意，公司未經同意就調整的話，這就是維權的問題了，應該由專門的勞動部門來協調。但即使是維權，當事人也應該以一種平和的心態來看待和處理這些事。
