下屬應當讓領導舒舒服服接受自己的意見

讓領導覺得你只是公事公辦， 只是對工作不是對人， 你仍然維護他的權威性， 並非借用工作的名義來否定它這個人， 他多半會冷靜下來， 仔細考慮你的想法。 只要你處處替領導著想， 領導不是沒有體會的。 他最終會為你的忠誠所感動。

與上司談論問題時， 還要注意方式方法， 一般來說， 要以一種能讓上司更容易接受的方式來說明自己的想法， 語氣要溫和， 言辭要中肯， 重要的是有分析、有根據， 條理清晰、能夠說服別人。

下級一定要清楚， 領導始終是權威， 擁有最終的決策權， 而你只不過是一種建議或參謀。

向上司提建議還要選好時機和場合。 在公開場合不如私下裡提建議好。 事已確定就不如事情尚處醞釀中提建議好。 領導正發脾氣時說就不如等他心平氣和時提建議好。 領導心緒低落時就不如領導較得意時提建議好。 下屬需要瞭解領導的性格特點， 根據領導的性格特點和當時所處的環境以及情緒， 見機行事， 選擇一個能讓領導舒舒服服接受你的意見的方式。