不做菜鳥 職場媽媽輕鬆晉升

重新回歸職場以後， 你會發現， 媽媽們想要得到晉升的機會是非常艱難的。 因為職場媽媽需要分出一部分時間和精力去照顧家庭和孩子， 自然不能像其他同事那樣對工作全力以赴， 更不能經常從事外派或者出差的工作， 所以接受公司的工作調度也會有很多的顧慮。 可是， 這是否就意味著職場媽媽從此就只能當職場中的菜鳥， 而沒有任何晉升的機會呢？當然不是。 我們可以嘗試做到以下幾點：

1、善於學習

職場媽媽要想獲得成功， 樹立學習觀是非常必要的。 很多職場媽媽錯誤地以為， 已經工作了，

就不需要像學生時代那樣努力學習了， 或者知道需要不斷地學習， 但是由於繁忙的工作和過多的家務的影響， 根本就找不到時間進行有效的學習， 所以得過且過。 我們的建議是， 不管時間多麼緊迫， 事情多麼繁雜， 都要抽出時間來學習， 拓寬自己的知識面， 提升自己的工作能力， 給自己創造出更多的機會。

2、獲得上司的賞識

雖然現在是一個重視能力的時代， 但是如果你不能與上司搞好關係， 單憑自身的努力， 還是沒有辦法獲得提升的機會。 因此， 職場媽媽一定要重視自己的上司， 取得他的信任。 因為從人的本性上來說， 大多數人都願意把好機會讓給自己喜歡和信任的人。 所以， 與上司和平相處， 並爭取獲得他的賞識，

是職場媽媽的當務之急。

3、敢於承擔難以完成的任務

職場媽媽不能為了力求做到最好， 就不敢接受難以完成的任務。 有些事情可能表面上看起來比較難以實現， 但實際上它可能是你表現自己的機會。 而且， 主動要求去做別人不願意或者不敢完成的工作， 也突顯出了你的勇氣和對公司的責任心。

4、較強的執行力

上司臨時指派給你的工作， 一定要儘快完成， 千萬不要等著別人來督促你。 接到任務以後， 要馬上行動， 並且及時跟上司彙報。 因為這不僅僅是對你個人能力的考量， 還涉及到上司對你計畫執行情況的進一步考察。 如果你能夠及時並且很好地完成上司指派給你的工作， 無疑， 在上司的心目中， 對你的執行力的評價會大大提高。

5、要做到臨危不亂， 保持冷靜

當照顧孩子與工作發生矛盾時， 煩躁是解決不了問題的， 最重要的是要保持冷靜， 想辦法把眼前的事情解決。 即使自己沒有及時回到工作崗位上， 也要勤於打探工作的進度， 適當地提出自己的意見， 幫助解決難題。 只有面對危急情況能夠泰然處之的人， 才會知道怎樣平衡孩子與工作之間的矛盾， 也才有能力解決一切工作上的難題。