不能失孩子的約

說好寒假要帶孩子到動物園玩， 可是開始公司要團拜， 接著又要陪領導走訪員工家庭……種種原因， 一再失約， 一直拖到已經上班了， 孩子開學了， 也沒有兌現諾言。 平時很多人和我一樣， 工作第一， 事業第一， 領導第一， 客戶第一， 總是失孩子的約， 總認為還有機會。 最近看了一個故事， 讓我意識到了問題的嚴重。

百事可樂公司總裁卡爾・威勒歐普快下班時， 接到市長邀請他參加晚宴的電話。 他毫不猶豫地謝絕道：“很抱歉， 我已經約好晚上陪女兒過生日。 我不想做個失約的父親。 ”

走出辦公大樓， 給女兒買了生日禮物，

驅車到市中心遊樂園， 去與妻子一道為女兒過生日。 為避免打擾， 卡爾關閉了手機。 他正興致勃勃看著女兒吹蠟燭並開始切蛋糕， 他的助理急匆匆趕來了。 他小聲地向卡爾彙報――有個公司非常重要的客戶， 很想在這個晚上與他見一面。

“可是， 我已答應女兒， 今天整個晚上都陪她。 ”

“客戶此前確實沒有約定， 他明天就要離開， 是臨時決定要拜見總裁的……”助理委婉地建議道。

怎麼辦？卡爾沒有猶豫， 他告訴助理：“我覺得我還是應該留下來陪女兒。 你去接待一下客戶， 並替我轉達真誠的歉意， 跟他約好時間， 我會親自登門拜訪。 ”

“卡爾先生， 您是不是先去……”助理提醒總裁這個客戶實在太重要了， 絲毫不能得罪的。 “爸爸， 您先去忙工作吧，

媽媽陪我一樣很快樂的。 ”得知內情的女兒十分理解父親， 催促父親去見客戶。

“不， 我不想做個失約的父親。 今天晚上， 市長的宴請和客戶的約見， 確實都很重要， 但我一個月前向女兒許下的承諾更重要， 誰都不能改變我的承諾。 ”卡爾一臉的堅定。

第二天上班， 卡爾做的第一件事， 就是打電話向那位元客戶道歉， 客戶非但沒有生氣， 反而由衷地稱讚總裁的一諾千金。 此後， 卡爾和這位元客戶成了親密的合作夥伴。

美國有家週刊做過一個調查， 請世界500強企業退休CEO們填一份問卷。 其中有這樣一個問題：如果人生可以重新來過， 你認為什麼是絕對不能錯過的？其中前十大企業的老闆對這個問題都有相同的回答――一定不能失孩子的約，

應該多花些時間陪伴孩子成長。

一位平日工作繁忙的父親， 好不容易擠時間安排週五晚到周日， 陪女兒到紐約遊玩。 期間， 他在紐約最好的朋友， 邀請他週五晚到美國富人集聚的紐約長島魷魚灣賞夜景。 他思索了一下， 婉言謝絕：“我已經跟女兒有約在先， 所以絕不可以讓她失望。 ”後來， 女兒說， 她最最尊敬的人， 是她的父親， 因為父親在她最需要他的時候， 沒有食言。

我們要成為孩子尊敬的人， 就要從不失孩子的約做起。 你答應陪孩子過生日、看節目、去動物園玩， 請馬上兌現吧！

(苗向東)