二胎產假工資怎麼算？

二胎產假工資怎麼算？《女職工勞動保護條例》第四條規定， 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。 這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假， 它是最基本的產假工資規定。

但是， 你瞭解產假工資是如何支付的嗎?

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險， 那麼你的產假工資應由用人單位支付。 當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同， 但是按照國家規定產假工資應不 低於職工基本工資。

生二胎休產假時的工作怎麼辦

不管你準備何時休產假，

列一份工作明細表， 確定你的工作代理人， 如果你的代理人不止一個， 可以與上司討論一下合適的人選及分工。 提前一段時間與代理人交接工作， 這並不意味著你要馬上把工作交給別人做， 而是讓你的代理人對你的工作內容和流程有一個熟悉和適應的過程， 以及在你出現緊急生產狀況時， 可以隨時進入工作狀態， 接替你的工作。