為什麼很多公司和單位都偏愛男員工？這是男女本質上的區別決定的！女人要面臨結婚、懷孕、生產、哺乳這一系列問題。 單單是坐月子就需要一個月的時間， 坐月子期間只能在家待著， 哪兒也不能去， 怎麼工作呢？所以公司都是趨利避害， 更喜歡聘用男員工。
特別是在以前法律制度還不完善的時候， 懷孕就等於失業， 感覺對女性來說十分不公平。 現在法律制度健全了很多， 女員工即使懷孕生子也有了保障。 現在二胎全面開放， 我們就來說說二胎產假的相關規定。
二胎有晚育假嗎
沒有! 計生部門有關負責人表示，
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生二胎還能享受哪些福利
1、女職工產假期間的生育津貼：
對已經參加生育保險的， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的， 按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查， 所需時間計入勞動時間， 單位應當支付其工資。 （下頁：二胎無法享受哪些假）
3、懷孕7個月以上的女職工， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動， 並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，
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4、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間; 女職工生育多胞胎的， 每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
二胎無法享受哪些假?
1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關獎勵優待政策
計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進行獎勵的規定， 同時明確按照“老人老辦法”的原則， 法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。
2、配偶也不能享受晚婚晚育假
其配偶也不能享受晚育護理假 計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施，
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小編的話
二胎產假的時間和一胎一樣， 但是二胎沒有晚育假， 晚育假只有一次， 其配偶也不能再次享受晚婚晚育假。 生二胎的媽媽相信已經有了一些經驗， 不過也不要大意， 記得按時產檢、注意飲食和休息、保持心情舒暢哦！
