一個企業好不好， 關鍵看領導人， 可見企業領導人的作用和影響力有多大。 企業的方向和狀態， 都要看領導人的一個帶頭性和組織性。 在職場裡， 要懂得用不同的方式對待不同的人， 讓你分佈下去的任務能有完美的執行。 在生活裡， 要懂得關心員工或下屬的情緒， 只有得到人心企業才會有更美好的未來。 一個企業好不好， 關鍵看領導人， 可見企業領導人的作用和影響力有多大。
一、積極的處理方式
工作時， 對待員工一定要考慮到切實性， 懂得善用人才。 不是每個人都面面俱到， 當然也不是每個人都一無是處。
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二、激發員工自主
一個員工更不夠積極， 要看給他的環境是如何的。 時間會造成一個人的懶惰和不思進取， 作為領導人應該時刻鞭策員工， 激發員工的自主性。 只有肯去投入主觀想法， 就有不斷的創新。 當然， 這個是建立在穩打穩紮的基礎上。 花點時間開發員工去積極的思考問題， 這樣競爭力和創新力就會上升， 根本不用去反話刺激。
三、快樂投入工作
工作時盡可能的帶給員工愉快的情緒， 好的情緒不僅有助於思維的開發， 也能保持員工之間的和諧性。
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