休“產假”的爸爸(圖)

艾瑪尼爾：32歲， 廣告公司管理人員；3個兒子：魯克6歲， 克萊奧3歲， 羅實7個月
兩年前， 我休了一年的父母教育子女假， 帶領全家去了北美洲和南美洲。 那是多麼美妙的感覺：可以整天和孩子在一起， 共同分享每一個時刻和每一次奇遇。
當然， 我也為此成為了公司450名員工中第一個休教育假的男人， 並且招來了一些人的不滿。 不過， 結果還不錯， 我很順利地重新回到工作當中。
小兒子羅實出生的時候， 我又毫不猶豫地休了育兒假（雖然它只有短短3周）。 我不分晝夜地陪伴在小寶寶身邊。 當然， 我同時還要照料他的兩個哥哥。

給他們洗澡， 帶他們出去散步， 晚上陪在他們身邊。
小寶寶的誕生會給家庭帶來很大變化。 父親經常在家， 可以使氣氛變得很輕鬆， 這有利於將小生命儘早地融入到家庭這個小集體中來。
我一直認為父親在家中的位置是不容置疑的。 一個孩子需要母親， 也需要父親， 這是不言而喻的。 在我們家， 沒有很明顯的角色分工， 不是爸爸訓斥， 媽媽安慰。 和妻子一樣， 我也經常喂孩子吃飯， 給他們洗澡， 帶他們出去， 輔導他們做作業。 在孩子眼裡， 父母的角色定位並不是傳統的男耕女織。
如今， 更多的女人有她們自己獨立的事業， 所以父親的育兒假更是不可缺少的。 這樣才可以使時鐘正常擺動。 令人欣慰的是， 父親照料孩子已經逐漸成為了一種風氣。 我周圍的年輕爸爸都休育兒假。 但是， 還有一些試圖回避休育兒假的父親自我辯護說：“工作安排起來太複雜了， 也許還會有一些麻煩。 ”但是， 我覺得我們應該把休育兒假當作自己應盡的義務， 就像女人休產假一樣。
馬瑟：35歲， 體育推廣項目負責人；兒子威克多2個月
從威克多一出生， 我就休了育兒假。 因為我希望在小傢伙的生命之初， 自己能夠仔細地觀察和照料他。 不過， 和寶寶相處的最初的日子裡， 無論對父親， 還是對母親都不那麼簡單。 分娩是對女人生理的考驗， 妻子這時候很虛弱。 所以， 我主動半夜起來給孩子餵奶。 我不覺得這是在“幫助”妻子， 我討厭這種說法！
而且， 我認為丈夫休育兒假可以避免妻子患產後憂鬱症。 在養育嬰兒的過程中， 夫妻共同分擔是至關重要的。 比如說， 給嬰兒洗澡， 起初， 即使是兩個人我們都覺得人手不夠。 我們是那麼害怕！怕他從手中滑出去， 怕他摔在地上， 怕弄疼他。 總之， 真像是一場戰鬥！
另外， 我認為休育兒假還有一點很重要。 在這兩周的生活中， 每天24小時和孩子在一起。 我覺得他會記得這些。 通過這段日子不斷的情感交流和身體接觸， 現在， 我一把他抱在懷裡， 他就能從氣味和觸覺中體察到

我是誰。 我不同意“照料孩子是母親們的天職”這種說法。 而且， 我也不願意一旦妻子外出， 我抱著小傢伙兒， 他就會哭。
當然， 良好的父子關係的建立需要我們用一生的時間來實現。 但是，

在小生命最初的日子裡， 我們主動承擔責任， 主動走近他， 會幫助我們打下良好的基礎。 我認為， 為了自己的家人， 父親們應該休育兒假。 那些堂而皇之地藉口自己工作責任重大而不休育兒假的父親， 實際上是對自己的家庭不負責任。 我也有許多工作要做， 但是， 我清楚地認識到， 和新生兒在一起的時間是無法追回的， 而工作損失的時間是完全可以補救的。
佛朗克：36歲， 飛行員；女兒帕勒米2歲， 雙胞胎兒子巴提斯和斯勒萬3個月
我是那種被稱為“母雞爸爸“的男人， 很護著自己的孩子。
應該說， 我的工作不可能給我留出很多時間照顧孩子， 每個月只有18天。 當我在巴黎時， 我會到托兒所接帕勒米， 帶她去植物園散步。
巴提斯和斯勒萬出生後， 我毫不猶豫地休了育兒假。 因為照料雙胞胎的工作實在是太多了！再說， 帕勒米還很小， 還離不開人。 我妻子主要負責給小乖乖餵奶， 我負責照看他們， 給他們換尿布， 哄他們睡覺， 半夜裡把他們抱到媽媽那兒吃奶。
我非常喜歡照料孩子， 覺得這非常有趣。 有人說我是受了父母的影響， 在複製他們的家庭模式。 因為他們的角色分工就很明確：爸爸負責做重活， 媽媽負責廚房。 不過， 我覺得也不一定。 因為我一直認為我做的家務同妻子一樣多是很正常， 很普通的事情。 我根本無法想像以前的人是怎麼過來的！一個女人同時照顧幾個年幼的孩子， 那簡直會發瘋的！
【專家訪談】
那朗德：法國社會科學研究地中海跨學科中心社會學者
Enfant：您是否認為建立父親“產假”制度將是家庭歷史中的一件大事？
那朗德：肯定是的。 首先，它順應了社會的變化，符合新的家庭模式。在孩子很小的時候，父親更多地參與到孩子的生活中，這一現象從20世紀70年代初開始，到現在已經有30年時間了。其次，父親休“產假”同樣符合夫妻的定位，有利於夫妻平等，符合家庭民主發展的方向。而且，這僅僅是一個開端。遺憾的是，也有一些父親不休“產假”，因為擔心會被人看不起。有些老闆對此也持一種斥責的態度。他們以公司利益為由鼓動員工不休產假。
Enfant：是不是只有更多地呆在嬰兒身邊，父親才能真正地投入到角色當中？
 

;那朗德：我堅信這一點。關鍵是同孩子身體的關係。母親孕育了孩子，這種共生延續了一段時間。如果父親在這種身體的關係中不佔有位置，不加入到孩子的日常生活中，母親就會壟斷這種關係。母親應該懂得父親在孩子身邊對孩子和她本人都有好處，應該認識到父親這種做法的合理性。如果在父親不能勝任的時候，母親又在一旁不停地嘮叨自己會幹得更好，父親就很難在母親面前找到屬於自己的位置。即使社會變化了，一些母親仍然固守著自己在帶孩子方面的權利和主導地位。對此，我們只能慨歎傳統的力量確實很大。當然，不同的社會階層，差別也是很大的。在社會的兩端，生活優裕的階層和大眾階層，家務的分工仍舊非常傳統

首先，它順應了社會的變化，符合新的家庭模式。在孩子很小的時候，父親更多地參與到孩子的生活中，這一現象從20世紀70年代初開始，到現在已經有30年時間了。其次，父親休“產假”同樣符合夫妻的定位，有利於夫妻平等，符合家庭民主發展的方向。而且，這僅僅是一個開端。遺憾的是，也有一些父親不休“產假”，因為擔心會被人看不起。有些老闆對此也持一種斥責的態度。他們以公司利益為由鼓動員工不休產假。
Enfant：是不是只有更多地呆在嬰兒身邊，父親才能真正地投入到角色當中？
 

;那朗德：我堅信這一點。關鍵是同孩子身體的關係。母親孕育了孩子，這種共生延續了一段時間。如果父親在這種身體的關係中不佔有位置，不加入到孩子的日常生活中，母親就會壟斷這種關係。母親應該懂得父親在孩子身邊對孩子和她本人都有好處，應該認識到父親這種做法的合理性。如果在父親不能勝任的時候，母親又在一旁不停地嘮叨自己會幹得更好，父親就很難在母親面前找到屬於自己的位置。即使社會變化了，一些母親仍然固守著自己在帶孩子方面的權利和主導地位。對此，我們只能慨歎傳統的力量確實很大。當然，不同的社會階層，差別也是很大的。在社會的兩端，生活優裕的階層和大眾階層，家務的分工仍舊非常傳統