作為母親，為何我們要有取有舍

當女性升級成為母親時， 角色增加也意味著責任的累積。 沒有完美的人， 也沒有完美的媽媽：既扮演好公司、企業、政界高管的角色；同時身兼完美媽媽的角色。 俗話說：有舍才有取。 這也是所謂魚與熊掌不可兼得的道理， 需要媽媽們仔細權衡。

幾乎每一位母親都對工作或者全職媽媽之類難以捉摸的問題進行了權衡、思考－有沒有可能擁有這一切？擁有“一切”的概念似乎等同于凱特王妃或蜜雪兒奧巴馬的生活畫面：一份良好的社會關係、（貌似）能很好適應社會的孩子們、以及一份成功的事業。

沒有千篇一律的理想畫面

不過， 這並非每個女人都想擁有的生活－確實， 很多女性不想或不能擁有孩子， 並且這不會縮小她們的生活範疇；也不是所有女人都渴望擁有事業；同樣還有女性的理想狀態就是每晚為家人烹飪好美味的晚餐， 然後擁有一場優質的睡眠。 然而， 這些目標在生育孩子之前似乎都可以實現， 那一系列的理想與抱負－沒有任何的限制。

假設女性獲得高管的職位， 無論在政府還是在企業， 她們必然需要投入大量的時間往返於辦公事、出差以及各種隨機安排的臨時性事務。 這會想讓你知道為什麼有人會嘗試這樣的生活， 其中的風險包括竭盡全力、犧牲幸福和家庭時間， 從而達到自己的事業目標。 當然也包括很多孩子在看見自己的母親所有的努力之後，

根據經濟學家賈斯汀沃爾弗斯和貝西特史蒂文生調查顯示， 儘管女性作為一個群體， 已經獲大幅提高收入、獲得教育以及增加信譽， 但是她們的幸福指數仍然低於她們的父輩及祖輩。

有的女性仍對工作充滿期待

但是研究表明女性不想停止工作。 有報告顯示， 擁有工作的媽媽所獲得的實質性的效益。 定性研究表明， 女性享受經濟自主事帶來的主動權， 同時她們將工作當作擺脫孩子與家庭單調生活的一種方式。 工作， 提供給母親身份以外的重要意義。 然而， 女權主義的錯誤觀點在於女性必須擁有並實現“一切”，

著手于現實的轉變

專家表示， 在最高級別的政治水準上， 女性可以實現的希望：大幅提高所有女性的自身能力；自動消除所謂的“新的性別差異”－應該通過幸福而不是收來衡量；消除領導差距－提升女性在政治場合的地位；確保女性在企業步入同等的代表行列， 比如任職于高管及領導人。 唯有女性擁有了足夠程度的能力與權益， 社會才能創造出真正適合於每一個人的平等。

澳大利亞和英國的女性表示爭議：相較于女性處於高職位的現狀， 實則需要的更多。 我們需要的考慮結構的變化：在現代的工作場所以及更好的工作生活之間尋求對每個人的平衡， 包括究竟選擇懷孕？還是不要孩子。