首先， 要瞭解團隊的資訊，
每個成員首先應該做的工作就是了解自己所屬團隊的資訊。 尤其當自己是團隊的新成員時， 不瞭解團隊的基本情況， 如何與其他成員更好地合作？關於團隊的資訊， 主要包括三方面的內容：
(1)團隊的基本資訊：團隊人員的數量， 團隊的領導、團隊的任務等等，
(2)團隊的運作方式：團隊通常運用何種方式工作， 團隊各個成員的性格特點及他們各自獨有的工作方式， 團隊領導的領導風格，
(3)團隊的文化和精神， 每個團隊都有一個工作目標， 在實現目標的過程中， 也一定會產生團隊獨特的文化和精神。
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無論哪方面的資訊， 務必要有透徹的瞭解， 不能止於“皮毛”， 因為團隊就是今後自己生活和奮鬥的環境， 如果連生活的環境都不瞭解， 何談融入團隊呢？
另外， 一個優秀的團隊， 是一個多元化的組織， 其中容納了各種類型的人， 為了更快地融入團隊， 要加強與隊友們的溝通， 從而建立良好的合作關係，
其次， 培養自身的合作精神，
或許你是一個剛從學校畢業的新人， 或許你認為自己能力超凡， 或許你認為團隊沒有必要， 只憑一已之力就能完成團隊的工作， 然而， 無數事實告訴我們， 團隊的力量永遠是大於個人的！
因此， 要學會在團隊中學習和工作， 學會與隊友們一同去完成任務， 分享勝利的果實， 更應該從團隊中汲取經驗，
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再次， 認清自己在團隊中的位置，
作為團隊的一員， 最重要的是要給自己正確的定位。 只有找到最適合自己的位置， 才能發揮最大的潛能， 才能達到最理想的效果”不妨問一下自己下面六個問題：
(1)與其他人一同承擔任務時， 你會怎麼辦？
(2)對團隊工作滿意嗎？
(3)團隊試圖解決一個複雜的問題時， 你將怎麼做？
(4)突然被委派與不熟悉的人合作， 並且需要在短時間內完成時， 你如何做？
(5)突然被委派去做一件新任務時， 你又將採取什麼行動？
(6)對團隊做出貢獻時， 你會怎麼做？
當你逐一回答了上述問題時， 也許“自己在團隊中處於什麼位置”這個問題就迎刃而解了，
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最後， 要瞭解團隊合作的技巧。
(1)遵守團隊的制度。 團隊的各項制度主要是為了防止個人惰性的滋生、提高團隊工作效率而設立。 通過這些制度， 團隊的各項活動都有章可循， 對團隊中的個人行為做出了相應規定， 也為團隊節省了管理成本，
員工只有瞭解並且遵守了團隊的制度， 才能使自己與團隊的節奏保持一致， 才能使團隊發揮最強大的功能，
(2)營造民主氣氛。 對於團隊的民主， 團隊的領導起了關鍵作用。 但作為團隊的一員， 你有權發表自己的觀點， 如果你對團隊的不民主作風相當反感， 你應該主動去找團隊的領導進行溝通，
(3)和隊友建立親密的合作關係， 當你和團隊的隊友建立起良好的私人關係時， 這種個人之間的關係將會從很大程度上推動團隊的發展，
