你知道自信心的重要性嗎

1 自信心是健康的心理狀態 自信心是相信自己有能力實現目標的心理傾向， 是推動人們進行活動的一種強大動力， 也是人們完成活動的有力保證， 它是一種健康的心理狀態。

2 自信心是成功的保證 美國教育家戴爾.卡耐爾在調查了很多名人的經歷後指出：“一個人事業上成功的因素， 其中學識和專業技術只占15%， 而良好的心理素質要占85％。 ”自信是成功的保證， 是相信自己有力量克服困難， 實現一定願望的一種情感。
有自信心的人能夠正確地實事求是地估價自己的知識、能力， 能虛心接受他人的正確意見， 對自己所從事的事業充滿信心。

3 自信心是承受挫折， 克服困難的保證 自信心是一種內在的精神力量， 它能鼓舞人們去克服困難， 不斷進步。 高爾基指出：“只有滿懷信心的人， 才能在任何地方都把自己沉浸在生活中， 並實現自己的理想。 ”戰勝逆境最重要的是樹立堅定的信心， 自信心可以使人藐視困難， 戰勝邪惡， 集中全部智慧和精力去迎接各種挑戰。

4 自信能夠激發人的意志力 自信是對自己正確評價後所產生出來的一種堅定的自我信任感， 它可以激勵人們為自己選擇一些難走但又是必經的人生之“路”， 並義無反顧地走下去。 在奮鬥過程中， 自信激勵著人們克服困難， 勇往直前。 例子：古希臘著名演說家戴蒙斯·賽因斯成功的事例就是一個很好的說明。 戴蒙斯·賽因斯原先患有嚴重的口吃， 而且呼吸困難， 聲音微弱。 在他生活的那個時代， 希臘非常崇尚雄辯術， 他立志要當一名雄辯家， 並相信自己能成功， 於是他刻苦訓練， 把石頭含在嘴裡練， 把自己關在地下室練， 虛心向名人學習。 他通過艱苦的努力， 最終成為了雄辯之父。 這說明了自信心能使平凡的人做出驚人的事業。 信心是人成功的堅實的力量源泉。

5 自信能夠激發個體的潛能 有自信心的人， 既不自卑， 也不自負， 能正確認識自己。 在恰當地評價自己的知識、能力、品德、性格等內在因素的前提下， 相信自己各方面都有可取之處， 相信自己能彌補各方面存在的不足， 能夠看到自己各方面還有很大的潛力可挖和發揮。 例子：達爾文小時侯學習成績不如他妹妹， 老師和父親都說他是一個“十分平庸的孩子”， “甚至在一般智慧水準之下”。 可是他並不氣餒， 而是更加堅定地朝著他自己選定的目標前進， 不辭勞苦地進行了為期五年的環球旅行考察， 收集了大量的生物和地質方面的資料， 後來又經過二十年的分析、綜合和寫作， 終於寫出了具有劃時代意義的偉大著作《物種起源》， 打破了物種不變的陳舊觀念， 使《聖經》上說的“上帝創造萬物”的神話徹底破產。 這說明每個人都具有很大的潛能， 只要自己相信自己， 努力奮鬥， 將潛能充分挖掘出來， 就很可能有所成就。

6 自信， 使一個人以強者的身份來面對問題， 活力充沛。 自信， 讓自己更加相信自己， 給自己嘗試的機會。 筆者曾經參與過一個主題為挑戰自我的活動。 其中有一個活動是需要我們每一個人依次攀上一個直徑類似於小圓板凳， 高度大約有4， 5層樓的圓柱型物體， 攀上以後要在上面站穩了， 並且要求你要從這個圓柱頂上躍起， 抓住在手臂前方一米處有一橫杠。 很多人在遇到這個項目時， 手腳發抖， 甚至於嚇得流淚， 說什麼也不願意攀上去， 認為自己一定做不到。 甚至以種種身體的原因為自己開脫。 但也有一些人， 勇敢的上去了， 並能一躍而起。 這個項目看似很難， 但是實際上一般人都能完成的。 完成這個項目最重要的是什麼， 就是你對自己是否有信心！其實每一個人站在上面都怕得要命， 但是他們能告訴自己別人可以做到， 那我也一定可以做到， 不管如何先試了再說。 正是這種自信才使得他們有了勇氣去嘗試， 也正因為有這種自信， 才能品嘗到成功的快樂。

7 自信， 能使自己得別人的認可。

現代的社會給了我們一個表現自己的舞臺， 有些人可以如魚得水， 有些人卻會舉步為艱。 我們常說， 現在社會中人的總體知識含量基本上持平， 差異往往表現在能力方面。 怎麼樣來展示自己的能力， 發掘自己的能力表現得尤為重要。 而這種展示， 發掘能力的重要因素就是是否有自信心。 在企業招聘中， 常常發生這樣的事情：有兩個人一起去應聘一個職務， 其實就實力而言， 應該是不相伯仲的， 但為什麼一個人可以被錄取，另一個卻被淘汰呢？就是因為那個被錄取的人，有足夠的自信，清楚瞭解自己的長處，並且能把這種自我的認可的訊息傳遞給別人，使別人也對他產生認可的感覺。而別外一個應聘者就相對顯得信心不足了，試想一個對自己都不能完全肯定的人，怎麼能認別人肯定，又怎麼能在工作中完全發揮自己的能力呢？在商務談判中，也會遇到這種情況，如果兩家公司在共同爭取一個客戶的時候，兩家公司的實力相當的話，那麼如果一家公司的自信心比較足，那就會有意無意地向客戶傳遞了這麼一個訊息，我們有能力保證我們的合作會非常成功。有時候這種產生於自我的訊息的傳遞，比你向對方的口頭承諾要有作用的多。

但為什麼一個人可以被錄取，另一個卻被淘汰呢？就是因為那個被錄取的人，有足夠的自信，清楚瞭解自己的長處，並且能把這種自我的認可的訊息傳遞給別人，使別人也對他產生認可的感覺。而別外一個應聘者就相對顯得信心不足了，試想一個對自己都不能完全肯定的人，怎麼能認別人肯定，又怎麼能在工作中完全發揮自己的能力呢？在商務談判中，也會遇到這種情況，如果兩家公司在共同爭取一個客戶的時候，兩家公司的實力相當的話，那麼如果一家公司的自信心比較足，那就會有意無意地向客戶傳遞了這麼一個訊息，我們有能力保證我們的合作會非常成功。有時候這種產生於自我的訊息的傳遞，比你向對方的口頭承諾要有作用的多。