保姆月嫂實行員工制 企業不能隨意抬價

保姆、月嫂都實行員工制了， 是不是意味著聘用價格會更高？很多媽媽不知道這個制度的實施是好還是壞。 讓我們來聽聽專家的看法吧。

5家試點實行家政企業員工制度

上午， 市人力社保局在城市管理廣播中表示， 實行家政企業員工制， 保姆月嫂的工資由企業發放， 保姆月嫂不能再和雇主討價還價， 而且企業也必須嚴格按照合同來， 不得隨意抬價。

本月起， 本市有5家家政服務企業試點家政企業員工制度， 通俗來說， 就是今後保姆月嫂都可以像企業員工一樣拿工資、上保險。 而家政企業也將一改往日仲介模式，

對此， 不少雇主都表示了自己的擔心， 實行家政企業員工制， 保姆月嫂的門檻更高了， 豈不是價格會更高？

對此， 市人力社保局農民工處負責人表示， 雇主擔心的問題如果在員工制的家政服務企業， 不會存在， 因為雇主是要和企業簽訂合同後， 由企業發給保姆月嫂工資， 而不再是雇主直接發放， 所以雇主和企業談了多少， 就是多少錢， 企業不能隨意抬價。

即便保姆月嫂在職期間， 能力提高了， 星級也高了， 要求漲價， 也是企業自己掏腰包， 這部分錢不會攤在雇主頭上。 所以， 對於雇主來說， 與企業簽訂長期合同， 更划算。

對試點企業的監督， 市人力社保部門有一整套管理機制， 將對試點企業進行動態管理。

人力社保部門也提醒市民， 儘量選擇政府認定的有資質的試點企業。 同時， 如果在聘用保姆月嫂期間有任何問題， 雇主不用和保姆扯皮， 可以直接找企業投訴或者反映。

媽媽們， 如果你在實行員工制的家政請了月嫂或者保姆， 請要使用你的權利哦， 如果遇到相關問題， 請及時和企業聯繫， 而不是單獨和月嫂抬著幹。