保姆辭職五原因 你瞭解多少呢

為何家裡保姆突然想要辭職？其實原因有多種， 下面跟雇主們分析留不住好保姆的五種原因：
第一， 只增加工作量， 不增加工資。 平心而論， 僅就人的惰性和貪欲而言， 誰都希望多掙一些， 少幹一點。 儘管雇主請來的是一位家庭保姆， 但這並不意味著一旦進入家庭， 就要承擔起所有的家務勞動。 劉女士聘請桃紅時的口頭承諾是“請你與老太太做伴兒， 不要讓她走失、不出危險即可， 並沒有累活兒讓你幹”。 然而， 事實並非如此， 樂此不疲的牌局， 紛至遝來的聚會， 大大增加了桃紅的工作量， 使她感到不滿。 再有， 不要以為桃紅不懂行情， 保姆為了維護自身利益， 十分注重同行與同行之間、同鄉與同鄉之間的橫向比較。 比如：工作量、工資水準， 以及休息天數等等。 一旦覺得自己虧了， 自會提出加薪要求， 或者主動辭職， 另謀高就。

保姆辭職的5原因
第二， 規矩太多， 頤指氣使， 全然不考慮保姆內心感受。 記得前不久， 我的一位朋友的老父住院了， 我到病房看望。 病房中還有一位由男護工看護的年邁老人。 閒聊間， 那位老人的兒子進來了， 這是一個看上去很有派頭兒的中年人。 中年人進門的第一句話不是問老人的病情如何， 而是詢問老人對男護工的評價：“他表現怎麼樣， 您滿意嗎？”未等老人開口， 他掏出一張紙幣， 打發護工出去購物。 護工剛一出門， 中年人盛氣淩人地說：“老爺子， 您別不好意思使喚他， 咱可是花了錢的呀， 如果他不中用， 我馬上把他‘剔兒’了。 ”中年人還不放心， 又對病友說：“我老爹好心眼兒， 有委屈不肯說， 你們幫我看著點兒。 當然了， 我沒別的意思， 只怕他對老爹照顧不周。 ”得不到雇主信任， 會讓護工產生怨氣， 主動提出辭職。
第三， 處於雇主監視之下， 得不到尊重， 沒有安全感。 比如：有一些疑心重的主婦， 為了達到監控目的， 處心積慮地為保姆增設一項工作任務， 填寫“日誌”。 要求保姆按小時記錄活動內容， 謹防外出遊玩兒、偷懶或私自在家看電視等等。 此外， 還時不時地打電話詢問“你在幹什麼”， 更有甚者採取突然襲擊， 冷不丁進門“查崗”。
第四， 求全責備， 希望保姆成為萬能超人。 有些雇主既想讓保姆把家裡收拾得窗明几淨、燒得一手好菜， 又想讓她乖巧伶俐， 招待朋友時彬彬有禮， 接聽電話時應答自如， 讓主人感到臉上有光。
第五， 雇主經常晚歸， 卻不提前通知保姆。 有些雇主不尊重保姆勞動成果， 不體諒保姆的承受能力。 原本人家按照計畫做好了飯菜， 卻見不到雇主家人。 這樣， 不僅加大了保姆的工作量、打亂了晚上的活動安排， 更無法按時休息。
其實， 從某種意義上說， 無論你承認與否， 自從保姆進家那天起， 已經成為你家庭中的一員。 所以， 雇主也應像對待家人一樣， 尊重她的感受， 考慮她的需求。 如果雇主只是一味地考慮個人利益， 再好的保姆也留不住。 只有兼顧雙方需求， 才能穩固供需關係， 友善相處。
（兼職編輯：Aaron）