做上司青睞的下屬需要做到哪些

上司能夠容忍一個優點比缺點多很多的下屬， 最不能忍受不守信的下屬。 如果你表示能完成某項任務而結果沒有做到， 你的上司便會懷疑你的可靠性。

發現自己能力未逮時， 應儘快報告上司。 他雖然會因此覺得不快， 但比起日後才發覺會輕微得多。 專業管理顧問狄朗尼說：“寧可讓人知道自己犯了無意的過錯， 也不要有意地去犯錯。 ” 下屬解決不了自己的困難， 會浪費上司的時間和損害他在公司的影響力。 因此， 如果你能處理自己的困難問題， 則不但有助於培養自己的才能和建立必要的人際關係，

而且還可提高你在上司心目中的價值。 如果想提出主張， 應儘量搜羅可用作支持的事實， 然後用適當方式將這些事實加以說明， 藉以使你的主張成為理所當然。 盡可能設法讓上司說出這個意見。 勿未經思考就立即拒絕上司提到的一項建議。 他也許已看到這項建議有某些優點， 否則不會徵詢你的意見。 如果到頭來你還是不贊成， 應該用問話方式來表示反對， 例如：“我們可以這樣改變而不妨礙工作的進行嗎？”如果你說明你的反對是根據他所不知道的有關資料， 那就再好也沒有了。 不要害怕向上司報告壞消息， 不過要注意技巧。 比起一味奉承上司使他犯錯而不自覺的下屬來， 在上司出現錯誤的時候不必沉默， 但是需要採取一種委婉的方式指出來。