做人不要太優秀

我們都在追求完美， 使自己完美， 也使自己的企業完美。 那麼， 什麼是完美呢？完美是不是意味著沒有缺點呢？

不， 適時地表露出你的缺點才是真正的完美。 “木秀于林， 風必摧之。 ”在同事中間， 如果表現得太完美就會遭人嫉妒。 嫉妒是大多數人的天性， 是好事， 也是壞事。 解決嫉妒的方式也有兩種：一是， 以之為榜樣， 努力趕超；二是， 在背地裡把嫉妒轉化為“陰謀”發洩到那個人身上。

無論是哪種方法， 有一點是一致的：完美的人通常是“不合群”的。 在這個注重團隊合作的年代， 太完美的人很難找到好的搭檔。 因為誰都不想當“綠葉”來陪襯別人。

做事要藏拙， 做人要露怯。 在職場上， 最終不是看你能做多好， 而是看你能待多久。 所以， 人一定要有缺點。 沒有缺點就是最大的缺點。 缺點可以讓對手麻痹大意。 如果你的缺點正好和領導的相似， 就能夠拉近自己和他的距離。 如果領導覺得你們兩個“臭味相同”， 會讓他覺得你比較容易控制， 從而提拔你。

暴露自己的缺點， 並不是讓你把你的“軟肋”露出來讓大家都知道。 而是故意暴露那些無關痛癢的“缺點”， 讓別人看到一個他們所希望看到的你， 也讓別人認為可以拿捏住你， 才是安全的境地。 但是， 這些“缺點”絕不可致命， 而且不能是你真正的短處， 只可以是別人酒桌上的談資，

一切美好的東西都是在“度”上把握得很好， 因此， 便有了“黃金分割點”。 在職場行走， 同樣要把握好為人處事的度。 既要展現自己的才華， 又不能讓別人覺得自己太張揚。 在辦公室生存法則中， 有著十分重要的黃金定律， 如果你不按照規矩來， 必將被同仁們排擠， 而且得不到應有的回報。