做到自發自動　讓你出類拔萃

自動自發， 是你出類拔萃的前提， 自動自發， 是你取得輝煌的手段， 自動自發， 是你通往成功必不可少的通行證！

自動自發其實也很簡單， 只要你做到以下幾點：

(1)比老闆工作的時間更長， 不要以為老闆是最清閒的人， 雖然你沒有看到他伏案工作， 也沒有看到他穿梭於一線， ， 但只要不是睡覺中， 他們的頭腦始終保持著高速運轉的狀態， 公司的方針、政策、戰略、戰術， 是他們永不疲倦的思考。 ”天工作十幾個小時的老闆很常見。 所以， 你不要覺得你的私人時間比別人的更珍貴， 沒有老闆會喜歡下班後一分鐘就見不到人影的員工。

即使你的付出短期內看不到回報， 也不要吝嗇， 用更多的時間為公司創造更大的價值， 就是你在這個公司越來越重要的資本，

(2)不必等待公司的指令， 主動思考出解決問題的方法， 一個公司的成長和發展是由無數個問題組成的， 每當解決一個問題公司就會前進一步。 ”個快速發展的公司每天可能都會有新問題產生， 就像哲學家芝諾用圓的面積比喻已經掌握的知識， 用圓外的空白表示尚需學習的無知面， 圓越大， 其圓周接觸的無知面就越多一樣， 公司越發展壯大就越會遇到新問題和新困難。 而員工要做到搶先老闆“佈置作業”之前， 提前把作業做完。 老闆最欣賞的就是這樣主動思考的員工，

一方面， 員工主動思考解決問題表明員工關心公司， 另一方面， 這樣可以減輕老闆的精神負擔和工作壓力， 老闆可以騰出時間來思考其他的事情。 即使你為他省出了可以悠閒地喝一杯咖啡的時間， 他也會對你產生好感。

事實上， 能夠做到這一點的人並不多。 也許可以說， 能長期有本事跟老闆在工作上競賽， 而且有本事把對方擊敗的， 也差不多可以夠得上資格當老闆了。 艾柯卡的經歷可視為這一論點的有力證明。

(3)不要躺在已取得的成就上“睡大覺矗， 比爾·蓋茨說：“我的公司離破產只有18個月。 ”同樣， 一個員工也應該時刻保持危機感， 自動自發， 努力工作。 要知道你昨天取得的成績已經是過去時， 今天將會誕生新的紀錄，

如果你停滯不前， 將會被其他人遠遠拋在後面， 只要每天都不斷地攀登， 站在別人無法企及的位置上， 成功才會看到你並光顧你。