儲備幹部是做什麼的 儲備幹部崗位職責

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才， 通過系列的培訓和鍛煉， 最終成為中層甚至高層管理人員。 企業為了在激烈的市場競爭中求得發展， 必須有中堅管理階層和優秀的人才， 除了外聘， 企業越來越重視培養自己的管理人才， 打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。 為此， 企業一般會經過嚴格審慎的招聘程式， 甄選出最具潛力的人才， 並根據企業自身特點及需求加以嚴格培訓， 充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

在投遞簡歷應聘之前， 我們首先要對儲備幹部有一個正確的認識。

多數的儲備幹部訓練， 都有基層實習的部分， 讓儲備幹部熟悉公司的實際運作。 現在社會上有個說法， 儲備幹部就是業務員、打雜的。 這讓原本設定自己要坐辦公桌的儲備幹部難以調適。 別人的詫異眼光與自己對工作認知的落差， 就成了儲備幹部必須要有的心理調適。 另外， 有人認為企業根本就沒有那麼多的管理崗位， 很多儲備幹部儲備了幾年還是在原來的崗位， 幹原來的活， 他們認為企業是把他們當作成本低廉的勞動力來使用。 有些企業確實別有用心， 但也有不少企業是真正想培養人才， 將來可以讓其實現自身價值的同時為企業獲取更大的效益。

在是否要應聘儲備幹部這一點上， 我們應該慎重對待但不要盲目排斥。

一些大型企業設置“儲備幹部”崗位， 往往是應屆生進入大企業的重要管道。 首先， 大學畢業生對儲備幹部崗位要有充分的耐心， 要有下基層、幹雜活的心理準備。 其次， 由於大學生初涉職場， 在儲備幹部崗位上要注意積累經驗。 再者， 在儲備幹部崗位“儲備”期間， 要衡量企業的發展與自身的職業規劃是否吻合。 不過， 如果企業的規模偏小， 招聘崗位相對單一但是招聘“儲備幹部”的人數卻很多， 那麼求職者則要提高警惕。