准媽媽請假安胎4個月 單位只發71塊工資還要開除她

女性懷孕生子， 本是很普通的事， 為了保障懷孕婦女的合法權益， 《勞動法》也有相關規定， 比如在履行正常請假手續的情況下， 孕期婦女可享受病假， 工資為原工資的80%。 而市民榮女士因為懷孕後要安胎， 跟單位請假， 但單位以各種理由拒絕， 4個月只給她發了71元工資， 在她假期結束後準備上班時， 還要開除她。

榮女士是一家服裝銷售公司的專賣店店員， 去年年底她發現自己懷孕了， 就到醫院檢查。 結果醫生告訴她， 孩子胎位不正， 且有流產的跡象， 讓榮女士臥床服藥安胎。 按照醫囑， 榮女士請病假在家休息， 醫生給榮女士開出15天假條， 榮女士打電話找單位人事部門請假， 得到的回復是請假必須本人親自到單位， 電話無效， 榮女士只能請父親代替自己送假條， 公司人事部竟然提出讓榮女士父親掏錢支付公司承擔的社保費， 遭到榮女士父親拒絕。 之後， 榮女士一直在家臥床休養4月， 把醫院假條用快遞送到單位， 但是之後每個月都收到公司的來函， 說榮女士未履行任何請假手續， 單位也不會准她的假。 更讓榮女士不能容忍的是， 今年年初， 榮女士的醫保卡由於餘額不足被停用， 榮女士到銀行調閱了自己的工資單， 發現4個月單位只給她發了71元工資， 社保更是一概沒有交。 榮女士到單位找人事部門交涉， 結果單位告訴她， 她已經被開除了。 榮女士無奈， 到鼓樓區法援中心要求公司補足自己工資， 繼續履行勞動合同。 法援律師很快幫她把企業告上法庭。 庭審中， 公司提交《員工手冊》稱， 公司規定， 病假無工資， 必須本人持公司指定的三甲醫院的病歷和病休證明到公司辦手續， 一次病假不能超過七天， 七天以上算事假， 滿十天的社保費全部個人支付。 榮女士未按照公司的章程辦， 公司有權按違紀將其開除沒有補償。 但是， 法援律師指出， 該單位員工手冊內容， 本身就是違法的， 根本對員工不產生法律約束力。 公司因不能滿足違法要求而拒絕辦理請假手續， 再以曠工為由開除榮女士， 是沒有事實依據的違法行為。 一年前的病休證明記錄著榮女士從有流產徵兆、到保胎、到流產的時間過程， 反證明榮女士本次病假有客觀原因， 工資單證明公司因此少支付了2.5個月工資。 最終， 經過法庭調解， 公司最終同意一次性補償榮女士16400元了結糾紛， 榮女士離職。 法援常律師表示， 該案暴露了現行制度在懷孕女工權益保護方面存在的漏洞。 其一， 懷孕初期請假保胎的人數趨多， 工齡短、醫療期只有三個月的又占多數， 三個月之後的病假如何處理， 沒有明確規定， 將成為爭議空間。 其二， 女工懷孕即遭開除已經常見， 能否通過重罰加高額補償機制來調節。 其三， 女工懷孕後， 糾紛應對能力下降， 常常消極被動， 如何從請假、准假等細節上作出規定， 以避免無良企業的陷阱。