別讓權益睡著！職場媽咪該知道的福利

其實， 梅爾在2012年9月生下兒子時， 也一樣只請了2周的產假， 當時即引發不少的爭議。 而梅爾上任雅虎執行長後， 在2013年更宣佈新手爸媽都擁有更優渥的產假相關福利，

除了產婦的產假天數倍增、享有16周的有薪育嬰假外， 爸爸也享有8周的有薪陪產假， 並且即使父母雙方是領養、寄養或代孕， 同樣也能休假8周。 不過這位號稱工作狂的女強人梅爾， 自己卻只願意休假2周， 讓外界認為梅爾並未做好典範， 也會讓女性員工更不敢請產假。

轉頭回來看， 也許外國人本來就沒有在坐月子， 因此只請假2周， 避開道德層面不談， 似乎還說得過去。 但國人向來有坐月子的習俗， 認為女性在生產過後， 無論心理或生理， 都應該透過月子期間好好休息補充體力與調養身體， 因此產假幾乎有一半的時間是拿來給坐月子用的。

許多職場女性， 當走進婚姻後， 隨之而來的就是面對生育、養育小孩問題，

以下整理職場女性都該享有的基本權利整理給大家：

懷孕中

一、工作調整：懷孕期間， 可向公司申請改調較為輕易的工作， 雇主不得拒絕且不能減少工資。

二、產檢假：為因應孕婦在孕期間的產檢需求， 孕婦具有5天有薪產檢假， 並且可依需求選擇要以「小時」或是「半日」計算， 選擇後不能變更， 雇主也不可拒絕員工申請。

三、安胎休養假：需提出醫生證明， 併入病假計算， 2年內最常可請1年， 不過要注意1年只享有30天辦領半薪的權益， 之後皆為無薪病假。

生產後

一、產假：凡是在公司任職六個月以上的女性員工， 公司必須給予8周產假；若懷孕3個月以上流產者， 給予4周產假；若懷孕2個月以上未滿3個月流產者， 給予1周產假；若是懷孕未滿2個月流產者，

給予5天產假， 且在產假停止工作期間， 薪資照常給付， 而若未任職滿六個月者， 薪資減半給付。

同時， 由於產假是女性員工合法的權益， 因此原有的如全勤等獎金， 也應全數照發， 不過產假的天數一律包含例假日。 此外， 時薪制的員工， 一樣享有產假權益並領取薪資， 唯工資演算法可從「以分娩前已領或已屆期可領之最近1個月工資除以30所得之金額」與「平均工資」二者間擇其高者計算產假期間的工資。

二、育嬰假：員工在公司任職滿6個月後， 且家中小孩未滿3歲， 即可申請育嬰留職停薪， 最長不可超過2年， 且前6個月具有津貼。

三、哺乳時間：小孩未滿一歲且需要親自哺乳者， 除公司規定的休息時間之外，

每日應另給兩次各30分鐘的哺乳時間。

四、生育津貼：

勞保→保滿280天生下寶寶或保滿181天提早生下寶寶， 可請領2個月之平均月投保薪資。

國保→無論生產、早產或死產皆可請領1個月之投保薪資（18， 282元）。

農保→保滿280天生下寶寶或保滿181天提早生下寶寶， 可請領2個月投保金額（20， 400元）或保滿84天流產者， 可請領1個月投保金額（10， 200元）。

軍公教：補助2個月薪水。

五、育兒津貼、保母育嬰津貼、育嬰留職停薪津貼 （三者互相排斥， 可擇一請領）：

家庭育兒津貼→家有2歲以下兒童， 且父母任一方未就業者， 依所得情況補助2， 500~5， 000元。

保母育嬰津貼→家有2歲以下兒童， 且父母雙方都就業者， 依所得情況補助3， 000~5， 000元。

育嬰留職停薪津貼→家有未滿3歲兒童， 父母雙方都就業者， 可申請育嬰留職停薪假，

且在前6個月享有津貼， 金額為每月平均投保薪資的60%。

身為職場女性千萬要牢記上述這些屬於自己的權益， 若在請假期間有遭遇到任何的困難， 都可再向其負責的主管機關徵詢與舉報， 千萬不要讓自己的權益睡著囉！