升值自己才能得到職場升職

職場中的女性， 每個人都希望自己的工作得到領導的肯定， 從而能夠升職， 有更大的發展空間。 但是現實情況往往是事與願違， 努力多年的我們並沒有如願的得到眾人的賞識。 那麼到底是什麼成為我們升職路上的絆腳石？是什麼讓我們停滯不前？這時我們需要剖析一下自己了。

上個月， 來公司才半年的新人ANDY被提升了， 在公司熬了五年的岳小姐終於忍耐不住了．自己在公司勤勤懇懇地幹了五年， 卻沒有一個剛來半年的新人提升的快， 這是什麼道理。

五年前來公司上班的岳小姐對工作一直認真負責，

從來沒有出過蓋錯， 公司的各種號召也是積極回應， 可是每次有人員提升的機會上司都沒有考慮到自己， 這曾一度讓岳小姐對自己的工作產生了厭倦。 而這次， 僅僅來了半年的ANDY居然也被提升， 岳小姐實在掩飾不住自己的不滿。 她找到時問跟上司談了這件事。

“雖然知道您有自己的考慮， 可我還是不能理解， 對於這次的人員提升， 比起五年來沒有被提升過的我， 為什麼提拔一個剛來半年的新人呢？雖然問這種問題不太合適， 但不弄清楚原因， 可能全對我的工作積極性產生影響。 ”

“沒錯， 對於這件事我也很想和你談談。 你會有不滿我也能理解， 這次的人員提升， 本來是要在你和ANDY之問選擇一位的， 在做洲評的時候大家都認為你更合適，

很可能因為你是前輩， 而且你也有很多經驗。 當初你來公司時， 也是看好了你的實力， 但自從進入公司， 你的能力就停滯不前， 始終沒有提高。 我一直在留意你， 但你仍就只是按部就班完成工作， 似乎並沒有被提升的欲望， 也沒有做出太多努力。 所以兢把機會給了更有野心的同事。 ANDY雖然只未了半年， 但她一直在努力學習， 不但很快趕上了你的實力， 而且她還在不斷地提升自己， 作為一個上司， 我要對我下屬的努力程度做出一個公平的判定。 ”

岳小姐的問題就出在了雖然有實力， 但是這份實力一直都沒有什麼更大的進步， 五年之前的嶽小．姐就十分出色， 然而五年後， 岳小姐的出色已經被人把_十分”兩個字去掉了。

五年的時間， 岳小姐從十分出色變成出色， 這其實就是一種退步。 當下的社會， 不進則退， 新人會在身後拼命的追趕前輩， 如果前輩固步自封， 當然會逐漸被人忽視， 更談不上晉升了。

梅是企業管理的培訓講師， 平時工作十分忙碌的她有個習慣， 無論人在哪裡身邊都會有書陪伴， 只要有空閒就會抓緊時閫閱讀。 而在她給各個企業的領導和職員們講課時， 也是一直在強調學習的重要性。

“作為一個有事業心的人， 無論讀書也好上課也好， 學習是提升自身， 推動事業發展的最佳途徑。 打個比方， 每天下班回家， 把看電視的時間抽出一個小時學習， 就能在自己的崗位上站穩腳跟， 不被淘汰；如果抽出兩個小時，

那就有可能提高競爭力， 比別人更有機會升職；如果抽出三小時以上， 那就可以覬覦你上司的職位了， 當然這是在你的上司沒有抽出一個小時學習的情況下。 也有人會說， 那麼辛苦也未必就能得到回報， 我老老實實幹好工作不就可以了麼？事實告訴我們， 如果不學習， 等待你的只有失業。

“只有通過學習提升了實力， 你才能有自信做的比別人好， 你的優勢才有機會被領導發現， 你才有可能在如此激烈的競爭中存活下來並步步攀升。 ”

職場中想要晉升， 只能先讓自己升級， 這就像網路遊戲升級打怪一樣， 每升一級， 就會有相應的技能；每升一級， 你的頭銜就會變化升級。 職場晉升運用的就是這個簡單的道理， 想要在瞬息萬變、新人推舊人的職場中找到最適合自己的位置，

就先努力的讓自己修煉升級呢。