各國產假排行：美國12周不帶薪

在許多國家， “產假”更確切的稱呼應該是“育兒假”， 因為不少國家法律對“產假”的規定不僅涵蓋了產婦分娩後的假期， 而且還會包括“奶爸”的陪護假， 有的國家甚至規定父母在孩子8歲以前每年都能享有數周的帶薪或無薪育兒假。 各國的帶薪產假一般都超過10周。

有一些國家， 帶薪產假的法律規定鬆散、未必能夠得到完全的貫徹實施， 有些雇主可能會為員工提供更優厚的產假待遇， 而有些雇主則會設法規避這些法律， 員工的帶薪產假因而不能得到保證。

捷克

享受3年育兒假

中歐國家也許是立法規定“育兒假”最長的地方。

在捷克和斯洛伐克， 母親每生一個孩子都能分別享受3年的育兒假， 這個假期也可以讓給父親來休。 在斯洛伐克， 如果孩子身患殘疾， 育兒假還可延長至6年。 在休假期間， 母親能從政府獲得補助， 頭兩年的補助為每月256歐元， 此後為每月164歐元。 奧地利的育兒假也與上述兩個國家類似， 母親可以自由選擇1年至3年的育兒假。

北歐國家瑞典在產假方面可謂是最慷慨的國家。 瑞典法律規定， 所有有工作的父母每生育一個子女都享有16個月(480天)帶薪產假， 期間的費用由國家和雇主分攤。 其中， 前390天的薪水為原工資的77.6%， 後90天為固定薪水(每天補助180克朗)。

挪威

奶爸必休12周

挪威在產假方面的慷慨也不輸瑞典。 在挪威休產假，

可以有兩種選擇：其一， 夫婦可休47周育兒假， 拿全額工資；其二， 可休57周， 拿原來工資的80%。 這些費用全部都由國家承擔。

其中， 父親必休的育兒假為12周。 1993年， 挪威首次規定男性必須休育兒假， 當時為4周。 挪威政府此前曾表示， 到2013年年底前， 會進一步將父親必休的育兒假推進到14周。 據挪威媒體報導， 如今有90%的父親都休育兒假。 挪威統計局社會和人口研究部的布朗保格說， 懷孕婦女只要在過去10個月中工作過6個月， 就可享有“全薪產假”， 此權利最多可享有6次。 布朗保格說， 他有一個朋友就因為家裡3個孩子的陸續出生， 在5年時間裡總共休了近3年的 “父親產假”， 而且都是全薪假。

歐盟

產假延長卻引發擔憂

英國的帶薪產假2010年4月從原本的39周延長為52周，

其中的頭六周可以拿到原工資90%的薪水， 以後的33周每週可以領取最多125英鎊， 最後的13周無薪， 父親的帶薪陪產假則為兩周。

2010年10月， 歐洲議會投票通過議案， 將成員國婦女的帶薪產假由原來的14周大幅增至20周， 並按照員工產前最後一個月的工資支付全薪， 新任爸爸也享有兩周有薪假。 歐盟此前規定， 孕婦最少有14周產假， 支薪水平不得低於病假。 但多國強烈反對議案， 擔心飽受金融海嘯打擊的商界雪上加霜。 這項法案雖然過關， 但還需各國國會同意才能具體落實， 當時就有媒體分析， 正在緊縮財政的歐盟各國一時之間恐怕不會希望再增加福利支出， 產假延長並支全薪的議案在一些國家恐成“鏡花水月”。

美國

產假12周不帶薪

在美國， 1993年實施的法律規定， 雇主必須給予新生兒父母不帶薪產假各12周， 但這個假期還附設了一些限制， 比如之前必須受雇於50人以上的企業12個月， 其間至少工作1250個小時等。 由於缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障， 美國有超過半數的新媽媽在生育後6周即恢復工作了。

不過， 美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同， 如加州就明文規定了帶薪產假， 甚至是同性戀夫妻也有育兒假。

為照顧孩子， 很多美國女性會選擇做兩三年全職主婦， 然後再重新工作。 有專家分析稱， 在制度上， 美國屬於自由市場經濟國家， 雇傭關係比較自由。 在美國也有不少婦女選擇產後一年不工作來照顧孩子。 美國本身的市場體制決定了美國婦女“退出和進入”勞動力市場沒有那麼困難。

日本

有帶薪假但仍不敢生

日本帶薪產假為期14周。 女職工可以在孩子出生前休假6周， 出生後休假8周， 如果是多胞胎還可以適當延長。 產假期間的薪水為原工資的60%， 此外， 父母親一方還可以選擇休一年的無薪育兒假， 如果是父母輪流休育兒假， 還可以多延長2個月。

不過， 日本是全球生育率最低的國家之一， 工作歧視是許多日本婦女選擇不生育的原因， 生了孩子很可能的結果就是保不住原來的工作。

為了提高人口出生率， 日本法律允許男性在孩子出生之後享受長達1年的假期。 但問題在於， 休“產假”的男性們只能拿到平時薪水的一部分甚至不帶薪， 很多在家裡充當“經濟支柱”角色的父親們“望假興歎”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。這個要求也讓不少男性對“產假”打了退堂鼓。

很多在家裡充當“經濟支柱”角色的父親們“望假興歎”。此外，奶爸還需向同事“傳授”自己學到的育兒經驗。這個要求也讓不少男性對“產假”打了退堂鼓。