同級之間日常相處需要寬容大度

同級之間， 由於工作比較密切， 而且不存在等級差別， 所以說話什麼的很可能造成誤會， 交流頻率越高， 發生衝突概率越大， 這個時候， 懂的做人的你， 就要學會寬容大度。

①同級之間在日常語言交往中， 要顧全大局， 不計較隻言片語， 在非原則問題上能忍讓。 作為同事， 在原則性問題上應是非分明， 但在一些非原則性小事上， 如果發生語言摩擦， 應以事業為重， 不要激化矛盾， 即使有理也不妨讓三分。 戰國時期， 趙國重臣藺相如與廉頗“將相和”的故事就是寬容精神的典範。

②不計前嫌， 涵納“百川”。 由於同事當中每個人的文化程度、經歷、年齡、性格、氣質以及思維方式等方面的差異，

工作中難免產生意見分歧， 以致發生衝突。 遇到這種情況， 你要保持清醒的頭腦， 不要意氣用事， 不使用過激的語言以免激化矛盾。 在同級群體中， 也可能碰到犯過錯誤的人， 特別是反對過自己的人， 同這種人相處在語言上要公正地對待他們， 不計前嫌， 寬容大度， 是胸懷寬廣的體現。 心胸狹隘、小肚雞腸， 對人總是冷嘲熱諷、言語尖刻， 是很難處好同事關係的。 這樣的管理者不僅在人際關係上經常出現緊張狀態， 而且難以取得事業上的成功。

③對比自己能力強的人， 語言要謙和尊重。 同級中， 飽學之士大有人在， 水準高、能力強的人可能就在你身邊。 對這些才學確實比自己強的同事，

要心悅誠服地向他們學習， 尊重他們， 並如實地向上級反映和推薦。 決不能對強者妒火中燒， 進行打擊和排斥。

④對資歷較淺、能力差或存有一些缺點的同事， 應語言含蓄， 態度誠懇。 作為同級， 任何人都不要以己之長， 量人之短， 更不應體現在語言中， 對能力差、資歷淺的同事不應歧視、嘲笑， 更不應在人前背後評頭論足， 而應採取適當的方法善意說明、暗示或轉告等， 幫助他們改進。

做好以上這四點， 才能保證你和同級的同時和睦相處， 也有利於你更好在在公司樹立自己的形象， 把自己的形象大大提高哦。 寬恕別人其實也是寬恕自己哦。