員工之間適當幫助會有意想不到的效果

“高比， 你真是太好了， 自己工作都那麼忙， 居然還幫我分擔工作。 ”秀娟說這句話的時候， 經理正好從辦公室外經過。 經理讚賞地看了看高比， 高比笑了一下， 繼續低下頭忙手邊的工作。

這半年來， 經理已經幾次看到高比犧牲自己的休息時間協助同事完成工作了， 對於高比的本職工作， 經理也是非常滿意。

“高比是個很有前途的年輕人， 可以好好培養一下。 ”經理這樣想著， 抬頭看到阿文抱了一堆資料回電腦前奮力打字。 經理隨口問了句：“阿文， 今天又加班啊？”阿文尷尬地笑了笑， 還沒有來得及回答， 經理已經搖搖頭走開了，

空氣裡只飄蕩了一句：“阿文， 工作進度要抓緊啊！”

高比看著愣在那裡的阿文， 也搖搖頭， 繼續忙自己的事情。

晚上八點， 大夥忙完手頭的工作， 各自回家。 高比拉住阿文：“阿文， 我請你喝酒。 ”

阿文搖搖頭：“高比， 謝謝你的好意。 不過， 太晚了， 我看我還是回家休息好了。 ”

“你今天又是在幫別人趕工吧！阿文， 你領幾個人的薪水？你知不知道， 偶爾加班是工作積極， 習慣性加班是工作效率低下？”

聽了高比的話， 阿文瞠目結舌。

說句實在話， 高比所做的工作並沒有阿文多， 但是工作效率卻比阿文好了不知道多少倍。 高比和阿文是一起進公司的， 一開始阿文認為自己是新人， 應該多學習， 所以有同事要求幫忙總是來者不拒；而高比卻總是推說自己還不熟悉工作流程或者手上事情很多，

很少給同事幫忙。 一開始阿文還提醒高比這樣不好， 影響同事之間的關係， 高比對此不置可否。 隨著時間的流逝， 阿文突然有一天發現， 同事總是習慣性地把工作都交給他做， 而他根本連拒絕的餘地都沒有。 所以現在的阿文， 整天都在為別人的事情奔忙， 也難怪事情總是做不完了。 而高比偶爾幫助同事一次， 同事都感激莫名。 在同事， 尤其是在經理心目中， 高比現在的人氣明顯比阿文高很多。

高比今天對阿文說的話， 實在讓阿文深思。

上司喜歡積極、多做事的下屬， 但是工作有成效的下屬更能受到上司的喜愛。 不是下屬做事越多就越有成效。 一個人的精力是有限的，

不可能承擔太多工作， 工作太多， 反而很多事情做不好， 還不如少做一些事情較有成效。 所以， 對於下屬來說， 首要任務是做好分內工作。 所以高比進公司， 先熟悉自己的工作， 先確定自己在現在的公司到底能承擔多少工作量是最合理， 最有利於今後工作的開展。 其後， 高比才考慮適當地多幫同事分擔一些工作。

雖然職場中講求團隊精神， 大夥都應該協助同事完成一些有困難的工作。 但是， 偶爾幫助同事是因為團隊合作， 可是習慣性地幫忙就是在縱容同事的懶惰， 就是跟自己的薪水過不去。 阿文做的就是這種事情。 他幫同事做事情， 一開始同事還會心懷感激， 不過時間一長就變成了理所當然。 如果阿文拒絕，

同事就會認為， 為什麼一直都可以幫我做事情， 現在為什麼不可以， 是不是對我有什麼不滿？或者認為， 為什麼阿文可以幫助其他同事做事情， 我又沒有得罪阿文， 為什麼不幫我？基於這樣的理由， 阿文根本就沒有辦法再拒絕同事扔給他的工作。 而這種事情又不好向經理反應， 阿文只好用私人時間拼死拼活完成其他人的工作任務。 而且阿文幫其他同事做的事情， 成效由其他同事體現， 而不是阿文自己， 所以在經理看來， 阿文做的就只是他的本分工作， 他每天都加班， 就是工作效率低下的表現。 這樣的下屬， 自然就不討上司喜歡了。

如果阿文當初像高比那樣， 先忙自己的工作， 對於同事的懶惰不予以縱容， 再偶爾幫助同事多做一點點，

也同樣會獲得經理的賞識。

小叮嚀

上司喜歡積極、多做事的下屬， 但是工作有成效的下屬更能受到上司的喜愛。