哺乳假工資標準規定

哺乳假是每個女性朋友都應該享有的權利， 為了維護女職工的合法權益， 保護女職工在生產勞動中的安全和健康， 推動計劃生育， 促進優生優育， 提高民族素質， 國家制定了女職工哺乳假的規定。 女職工哺乳假工資標準怎麼規定的呢？

現在我正在哺乳呢。 但是公司規定我必須要上班了， 因為產假已經結束了， 一開始是捨不得的， 但是沒辦法， 還是要生存啊。 聽說哺乳期也可以有哺乳假的， 這樣我就放心多了， 不知道哺乳期的工資和上班工資是不是一樣的。 哺乳假工資標準規定？

星寶寶小編說：哺乳假是每個媽媽都應該享有的權利。

寶寶出生後的一年內， 可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。 哺乳假工資， 均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給， 而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。 有不滿1周歲寶寶的職場媽媽， 在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間， 每次30分鐘， 合共1小時的哺乳假。

女職工符合計劃生育規定分娩， 產假期滿後撫育嬰兒有困難的， 經本人申請， 領導批准， 可請哺乳假。 哺乳假一年（寶寶出生後一年計算）， 可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間， 可以合併為1小時。 提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。

哺乳假工資標準,請3個月、6個月哺乳假的工資， 均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，

不影響晉級、調整工資並計算工齡。 請一年(含法定產假)哺乳假的， 工資照發， 職務(崗位)津貼、省直補貼停發。 不影響晉級、調整工資並計算工齡。 獨生子女父母獎勵費不發。

1、雙生以上的女職工， 可實行產後休息一年， 其產假以外的工資， 按本人基本工資的80%發給。

2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工， 在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)， 每次哺乳時間單胎為30分鐘。 也可將兩次哺乳時間合併使用。 雙生以上者的哺乳時間， 按單胎哺乳時間相應成倍增加。 哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額， 工資照發。

3、嬰兒滿周歲後， 確診為體弱兒， 可適當延長哺乳期， 但最多不超過六個月。

4、確診患有更年期綜合症的女職工， 症狀較重， 每月可給予公假休息1-2天。

5、女教師產假正值寒暑假期間， 其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人[1992]8號)。

6、實行勞動合同制的女職工， 在合同期未滿的情況下， 不能以懷孕、生育、哺乳為由， 解除其勞動合同。

7、男女雙方均晚婚晚育的， 男方可享受5-7天的護理假。

《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間， 每次三十分鐘。 多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時間增加三十分鐘。 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間， 可以合併使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，

算作勞動時間。