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哺乳期可以降工資嗎

作為現代的年輕人, 我們要學會用法律手段保護自己的個人權益不受傷害, 對於哺乳期休假來說, 這是受法律規定的, 女職工可以根據生產的方式享受一定的休假待遇, 女職工休假期間工資是如何結算的呢?那麼哺乳期可以降工資嗎?

休完產假後我就正式上班了, 因為每天要回去一個小時哺乳, 公司就說我是哺乳期要降低我的工資標準, 因為每天都有一個小時的哺乳假, 他們這麼做是合理的嗎?哺乳期可以降工資嗎?

星寶寶小編說:對於受法律保護的哺乳假期來說, 很多人不是特別的明白,

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他們不知道自己休假期間工資待遇如何?其實現在法律明文規定, 哺乳期間用人單位要按時發放女職工的基本工資, 不得以任何藉口扣除工資。 如果單位隨意降低自己的工資待遇標準是違法行為, 個人可以申請勞動仲裁, 通過法律手段保護自己的個人權益不受傷害, 而且用人單位也不得以任何藉口開除和辭退哺乳期女職工。

如果遇到單位降工資的問題, 個人最好通過和單位協商來解決問題, 不建議通過勞動仲裁解決問題, 勞動仲裁雖然會解決問題, 但是過程比較漫長, 有時候個人耗不起, 畢竟我們還要工作賺錢養家, 儘量選擇和平的解決辦法比較好。

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