哺乳期員工辭退怎麼賠償

女職工在整個孕期、產期、哺乳期都可以享受一定的法定休假待遇， 那麼女職工在生完寶寶以後一直到寶寶一歲以內， 用工單位是不可以辭退女職工的， 如果用工單位辭退女職工， 那麼女職工解除勞動合同以後， 通過法律手段解決以後， 哺乳期員工辭退怎麼賠償？

還在哺乳期的媽媽可是單位提出了辭退， 大概覺得我會因為孩子太小耽誤了工作效率吧， 不明原因的提出了辭退通知， 我也不想糾纏這個問題了， 就想知道關於哺乳期員工辭退怎麼賠償？

星寶寶小編說：根據《勞動合同法》第42、87條哺乳時間有不滿1周歲嬰兒的女職工，

每班勞動時間內給予2次哺乳（含人工哺養）時間， 每次30分鐘。 對於企業效益不好的單位來說， 女職工生完寶寶以後， 長時間不能上班， 會對單位工作造成一定的影響， 用工單位就會想辦法解決此事， 最直接的辦法就是辭退女職工， 女職工在哺乳期間可是享受法律保護的， 用工單位在辭退女職工時同樣要承擔相應的責任， 經濟賠償那是必不可少的， 如果哺乳期被炒， 可申請勞動仲裁要求支付雙倍工資， 每工作一年支付2個月本人工資。

正常情況下用工單位不會採取這樣的措施， 畢竟要賠償一大筆違約金， 如果遇到單位辭退事件， 可以通過法律手續保護自己的個人權益不受傷害。