現在越來越多的用人單位在想法設法的減少個人工資待遇， 尤其是我們哺乳期的女職工， 他們為了身體的健康和照顧寶寶， 不得不在家好好休息， 可是有一些用人單位會想出各種各樣的方法減少哺乳期職工的福利， 他們會通過打考勤的辦法要求職工按時上班， 但是對於哺乳期的媽媽們來說， 是很難做到的， 那麼哺乳期考勤怎麼算？
有人知道關於哺乳期間的考勤是怎麼計算的嗎？生完孩子休完產假回公司上班後的工資發放就和之前不一樣了， 我自己也不清楚哺乳期的考勤怎麼會有變動的，
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星寶寶小編說：有不滿一周歲嬰兒的女職工， 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間， 每次三十分鐘。 多胞胎生育的， 每多哺乳一個嬰兒， 每次哺乳時間增加三十分鐘。 女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間， 可以合併使用。 哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間， 算作勞動時間。
產假期間用人單位會格外照顧的， 一般來說用人單位是不會打考勤的， 即使打考勤， 哺乳期間餵奶時間都會算作工作時間， 不會對個人的收益造成任何的影響， 如果用人單位克扣自己的工資福利待遇， 本人可以和單位協商解決問題，
