在別人需要幫助時伸出援手

一個團隊想要有所發展， 想要取得成效， 團結一心、通力合作是必不可少的條件。 但是人是利益性的動物， 就算在團隊行動中， 也不可能不考慮自己的利益。 這一點在職場中尤其明顯。 尤其當同事之間成為“戰略對手”的時候， 要想他們彼此欣賞， 通力合作， 更是難上加難。 可是公司交代的團隊任務又必須完成， 這個時候， 如果可以選擇， 所有人都傾向于選擇平時就主動伸出援手幫助他人的同事作為合作夥伴。 因為只有和這樣的同事合作， 才能真正高效率、高品質地完成公司任務， 甚至產生加倍的功效。

並不只有在需要完成團隊任務的時候， 主動伸出援手的同事才會受到歡迎， 就算是平時， 他們也較那些不願意幫助他人的同事更受大家的歡迎。

又是週五下班的時候， 歐朵拉看到依薇和其他同事一起高高興興地準備去吃晚飯、唱KTV， 就心生嫉妒， 歐朵拉心想：“論長相， 論學識， 明明是我更高一籌， 為什麼每次出去玩， 同事們都喜歡找依薇， 不就是依薇平時會幫人倒水列印資料討好人嗎， 有什麼了不起的！”

歐朵拉雖然這樣想， 但還是為自己沒有依薇受同事們的歡迎而感到困擾。 因為現在的狀況已經不是沒有人約她出去玩這麼簡單了， 在工作中， 歐朵拉需要同事説明時， 需要她花很大的功夫和唇舌才會有同事協助她，

而依薇呢？只要她皺皺眉頭， 肯定很快就會有人過去問她出了什麼事情， 是否需要幫助。

歐朵拉的問題就出在， 她沒有明白依薇受歡迎是因為她肯主動伸出援手， 協助其他同事， 也就是歐朵拉所謂的幫人倒水列印資料等等那些討好人的小伎倆。

沒有人不希望自己受到重視， 沒有人不希望自己得到他人的關心。 主動伸出援手， 就是重視同事、關心和體貼同事的一種表現。 隨時關心幫助同事自然會受到同事的歡迎， 而且幫忙倒一杯水， 順便列印一份資料， 幫同事順路帶東西， 這些事情都是舉手之勞， 做起來並不費事， 和同事又沒有利益衝突， 還可以在同事心目中樹立一個樂於助人的良好形象， 何樂而不為呢？

但是，

就是有很多人像歐朵拉那樣想不到要去做這些事情， 不肯主動向同事伸出援手， 他們認為主動伸出援手就是在向同事示弱， 就是在討好同事， 會招人恥笑。 其實， 幫助都是互相的， 長期這樣不主動幫助同事的人， 自然也沒有辦法獲得同事的好感。

但是主動伸出援手， 不是沒有原則地去幫同事工作。 不能因為要獲得同事們的歡迎， 就主動去幫助同事完成他們分內的工作。 這樣的行為， 一是會讓同事產生疑惑， 每個人分內的工作必須是要自己完成的， 無緣無故為什麼要讓別人來做？二是長此以往， 同事養成了習慣， 總是隨手把工作扔給你做， 你就是有三頭六臂， 也沒有辦法在既定的工作時間裡完成那麼多人的工作。

這樣的情況， 不僅沒有辦法獲得他人的歡迎， 還會讓他人覺得你沒有能力， 拖累別人， 這樣也無法獲得他人的歡迎。 所以， 主動伸出援手之前， 還需要考慮一下自己是不是有足夠的能力協助同事；如果沒有， 還是說明情況拒絕同事比較好， 否則就是弄巧成拙， 害人害己。

小叮嚀

主動伸出援手， 不是沒有原則地去幫同事工作。 不能因為要獲得同事們的歡迎， 就主動去幫助同事完成他們分內的工作。