在職場中要學習變色龍精神

在《紅樓夢》中， 襲人和晴雯， 都是寶玉房中的大丫頭。 若要比起來， 襲人的相貌遠不及晴雯。 晴雯水蛇腰， 削肩膀， 高挑身材， 眉眼恰似黛玉， 足稱賈府丫頭中的第一美女。 用風姐的話說：“若這些丫頭們， 總共比起來， 都沒晴雯生得好。 ”真是：其為質， 則金玉不足喻其責；其為性， 則冰雪不足喻其潔；其為神， 則星日不足喻其精；其為貌， 則花月不足喻其色。

但是， 就這麼個長相極其玲瓏的女子， 原本大有成為寶玉小妾的可能， 結果由於太過於咄咄逼人， 不懂得借用“變色龍”的保護色， 才斷送了自己的花樣年華。

她雖沒有心機，

不夠精明， 但這並不等於不聰明。 在危急關頭， 她也能像變色龍一樣換上保護色， 將自己打扮成一個完全不同往常的自己， 期盼能夠逃過一劫。

晴雯當了那麼多年丫頭， 她自然知道王夫人最嫌濃妝豔抹、語薄言輕者， 而喜歡襲人那樣“笨笨”的。 於是， 一聽說王夫人叫她， 她也沒有十分裝飾， 自以為無礙。 當王夫人問起寶玉的近況如何， 她的反應也挺快， 知道王夫人喜歡什麼樣的人， 所以使出救命三招：一說自己笨， 二說自己跟寶玉不熟， 三說自已是老太太的人——賈府的規矩， 老太太屋裡的貓狗， 年輕主子們還要敬重些， 何況是老太太的人。

若杷賈府比作一個企業， 那麼， 晴雯的行事風格顯然和賈府的“企業文化”是格格不入的。

特別是和其中的一個“經理”——王夫人的價值觀是相違背的。 晴雯的這三招若早用或慣用， 也不會落得十分淒慘的下場， 怪只怪當初落後太多， 再精妙的招數也難挽回頹勢。 就好像一條變色龍“萬綠叢中一點紅”， 突然發現自己的“死對頭”已經悄無聲息地掩至身邊， 忙不迭將自己顏色變成綠色， 卻已經來不及了。

而襲人卻不同， 處處得人賞識， 受人喜歡。 原因便是， 她能迅速並且不露聲色地改變自己的“顏色”。 不但和企業的文化相融合， 而且和王夫人的價值觀也十分相似， 所以她的條件雖不及晴雯， 但下場卻比晴雯好很多。

在職場中， 也是一樣的。 面對日益變化的環境， 職場人唯有像變色龍一樣， 隨時隨地跟著環境的變化而改變自己，

才能迅速適應它。 而這層保護色是早穿早好， 這樣才能在競爭激烈的職場中贏得更多勝出的機會。

鄭磊自從去某家醫藥公司工作以來， 一直與企業文化格格不入。

鄭磊本身是個崇尚個性自由、行事大大咧咧的年輕人， 而那家公司的企業文化卻是十分嚴肅。 特別是銷售部， 要求得更加嚴格， 對員工的儀容儀錶、談吐舉止、待人接物的方式都進行了嚴格限制， 使得鄭磊覺得難於適應。

雖然鄭磊的工作能力很強， 而且他的銷售排名總是位居前列， 人緣也不錯， 但是， 他卻始終得不到經理的重用。 於是， 他開始懷疑領導對他有偏見……

其實， 沒有哪位領導願意重用與企業文化格格不入的員工， 除非這個領導願意為這個員工改變企業的文化。

而鄭磊得不到領導的重用， 也正是和自己不能適應企業文化有關。 領導的考慮可能是：如果提拔他， 給他更大的管理許可權， 他會不會把自己的團隊帶入另一種文化氛圍。 這樣的話， 就會和自己之前的工作方式背道而馳了。

因此， 作為一位職場人， 若想獲得更快捷的職業發展途徑， 儘快適應企業文化是職場人要走的第一步。 不同的企業文化， 對人才使用的側重點也是不同的。 只有當你深入瞭解該企業的文化氛圍， 並融入其中的時候， 你便會有更廣闊的發展空間。

現在， 越來越多的企業在進行人才選拔時， 都要進行性格測試。 這樣做的目的， 就是看這個人的價值觀是否與企業的相同或相近，

能否認同企業的文化。 而且， 有的公司認為， 個人持有的價值觀和認同企業文化似乎比掌握的知識技能更為重要些。

知識是可以學習和積累的。 但是， 一個人的價值觀一旦形成， 就很難改變。 這也是管理者之所以不願意重用那些雖然很有能力， 但卻持有不同價值觀的員工的原因。 而且， 不能認同企業文化， 就無法真正深入到企業的工作中， 甚至會給企業造成負面的影響。