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在職孕婦如何請產假

對於上班族的孕婦來說, 懷孕後很快會遇到就是如何請產假?產假怎樣請?親親寶貝網傾心為您搜集《在職孕婦如何請產假》以滿足您不時之需。

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在職孕婦如何請產假, 明確以下幾點會讓你產前產後無後顧之憂:

一、規劃產假計畫

既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結果, 但不是每個媽媽都有那麼好的機遇。

因此, 我們在此想提醒您, 雖然休產假是法律賦予您的基本權利,

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但在行使這些權利時還要多加考慮, 尤其是對那些不想放棄工作的媽媽, 更需要提前規劃一份產假工作計畫。

1、掌握“5W1H”原則

所從事工作的不可替代性越高, 交接準備工作就越複雜。 您可以掌握“5W1H”原則, 先將每一項與自己相關的工作細節仔細記錄下來, 之後列出工作明細表, 例如“例行事務表”、“專題任務表”、“即將開始實施任務表”等等, 這樣代理人會根據表中的安排很快接手工作。

·WHO:每一項工作涉及的相關人員有哪些?需要向誰彙報工作?

·WHY:為什麼要做?涉及到這項工作的目的等方面。 另外, 工作中遵循的原則是什麼?要保持怎樣一個工作狀態和態度?有了這些內容作參考, 代理人才能在面臨重大變動時,

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做出正確判斷。

·WHEN:每一項工作執行的日期, 例如具體到某日、某周, 是否有固定規律。

·WHERE:可以從哪裡得到資源或協助。

·HOW:該如何執行你的工作, 有何技巧。

2、確認工作代理人

在列出工作明細表後, 與主管領導溝通, 及早確定工作代理人。 由於職務和職位的不同, 你的工作代理人可能是一個人, 也可能是分給不同的人負責不同的工作專案。

3、交接工作

與工作代理人交接工作是一個很重要的環節。 在產假前, 讓代理人瞭解你工作的脈絡與流程, 並提前進入工作狀態, 萬一你出現早產症狀, 可輕鬆離開。 同時, 讓代理人同與工作有密切聯繫的同事熟悉, 並告知同事, 代理人將在產假期間接替你的工作。

4、產假期間與公司保持聯繫

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在產假期中可以與代理人通電話, 關心一下他的工作狀態, 雖然有時會比較麻煩, 但不吝嗇這點時間與耐心, 才是以後在職場生存的長久之道。

5、假期結束前的準備工作

當你還沉浸在與寶貝快樂相處的產假時, 會突然發現產假要結束了, 所以假期結束前的一兩周媽媽要收心了!您可以與同事, 尤其是工作代理人聊聊工作進展的程度, 現階段有哪些工作是迫在眉睫, 也可以拿出那張工作明細表, 讓代理人詳細說明每件工作的最新狀況。 這樣, 你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!

請產假6大重點

請產假請多久?除了國家法律規定, 公司安排, 還有許多具體的個人情況。

在你做出決定之前, 不妨問自己以下幾個問題:

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家庭經濟方面:如果是雙薪家庭, 突然失去部分收入, 又增加了寶寶的開銷, 能負擔得起嗎?有沒有買房、買車的貸款壓力?

情緒管理方面:你身兼二職, 既要照顧家又要在職場上打拼, 本已身心俱疲, 但寶寶是天使般的魔鬼, 當他鬧情緒時, 你是否有足夠的EQ與IQ來面對?

家庭支持方面:你的愛人、父母、公婆對你請產假的態度如何?

職場競爭方面:產假越久, 對工作會越感到生疏, 回到職場出現的落差越明顯, 你是否有能力彌補這一落差?如果不能, 你又有什麼解決方案?

公司運營方面:公司運營狀態如何, 對員工的各種福利待遇會有所不同, 所以這也是考慮請產假時需謹慎拿捏的一個重點。

親子關係:除了你自己之外,

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有無合適的人選照顧寶寶?交給保姆放心嗎?為了工作, 肯定要失去許多與寶貝相處的快樂時光, 你能捨得嗎?

二、哺乳期女職工享有的權利

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工, 其所在單位每班工作時間內應給予兩次授乳(含人工餵養)時間, 每次授乳時間單胎為30分鐘, 多胞胎生育的每多哺乳一個嬰兒, 每次哺乳時間增加30分鐘。 如路途較遠, 可將兩次授乳時間合併使用(含人工餵養)。 哺乳時間和本單位內哺乳往返中的時間, 算作勞動時間。

有未滿1周歲嬰兒的女職工, 不得安排上夜班及加班加點。 女職工哺乳期內, 不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質。

各種相關法律都規定, 對違反規定的單位責任人及直接責任人, 除責令其改正外, 還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

三、如發生爭議,解決的辦法

如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯,可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

瞭解了這些應享有的權利,准媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟,新時代女性,要擁有美滿的家庭,也應擁有快樂的上班時光。

還要視其具體情況承擔相應的法律及行政責任。

三、如發生爭議,解決的辦法

如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動權利受到了侵犯,可向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

瞭解了這些應享有的權利,准媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟,新時代女性,要擁有美滿的家庭,也應擁有快樂的上班時光。

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