領導也不是無所不能的， 在工作中出現一些紕漏或失誤也很正常。 當下屬面對這種情況， 有的女人會抓住問題不放， 直截了當地點明領導所犯的錯誤。 而這樣的批評就像一把雙刃劍一樣， 一方面解決了問題， 指出了錯誤， 另一方面卻讓領導非常不舒服， 或許會讓你的加薪和升職遙遙無期， 甚至丟掉飯碗。
領導也是平凡人， 並不一定能做到寬容大度、不計前嫌， 要想職業之路順暢， 女人就千萬不要得罪領導。 領導喜歡聰明識趣的下屬， 說話太過直接的女人在職場只會步步難行。 要想獲得領導的好感和重用，
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怎麼說才能既進忠言， 又讓領導欣然接受而不對你產生反感， 女人一定要學一點順耳進忠言的說話技巧。 批評的話， 女人要學會給領導留面子l提意見的話， 女人最好說得像建議；反對的話， 女人要委婉地說。 只有這樣， 才能讓領導更為賞識你、重用你， 才不會遭遇職場“雪藏”。
聰明的女人會有選擇地說， 不但不會說讓領導損失顏面的話， 用委婉的語氣讓領導意識到自己的錯誤， 還會為領導找個臺階下， 可謂是一箭雙雕。 比如， ‘在指f{3領導對某一項工作內容考慮不夠周全或者出了什麼差錯的時候， 聰明的女人不會急著指出領導的錯誤， 而是有選擇性地說一些讚美領導的話， 然後再從中引導領導認識到自己的疏忽，
