女人成功的代價有多大

在美國， 年薪超過10萬美元的職業婦女中， 有大約一半人在40歲以後還沒有孩子， 而她們中有許多人對此深感懊悔。 太多的婦女在20到30多歲時一門心思為事業的成功而奮鬥， 結果錯過了建立家庭、生兒育女的“個人幸福”。

這樣的調查結果， 是很多事業成功的美國女性始料不及的。 從的角度來看， 最佳生育年齡是25-29歲， 醫學上把大於35歲的孕婦稱為高齡產婦。 高齡孕婦在妊娠時， 胎
兒出現畸形和有出生缺陷的幾率， 較正常育齡婦女要高得多。 資料表明：如果孕產婦平均年紀在26歲時， 出現"21三體綜合征"的幾率是1／1124，

而10年之後， 也就是36歲時， “21三體綜合征”的幾率則達到1／248。 患上“21三體綜合征”後生下的孩子， 主要表現為智力障礙。

從生理的角度出發， 如果職業女性能夠把自己的事業、家庭以及其他各方面安排好， 儘量避免在35歲之後生育是最好的。 但這真能由職業女性自己安排、控制嗎？

最近， 一位叫Sylvia Ann Hewlett的女經濟學家出版了一本《創造生活：職業婦女與對孩子的渴求》(Creating Life :Professional Women and the Quest for Children)， 震動了美國的商業界和女權運動。 她調查了1647位高度成功的女性， 發現在那些年薪超過10萬美元的職業婦女中， 有49%在40歲以後還沒有孩子， 而她們中有許多人對此深感懊悔。 她的結論是：太多的婦女追求男性的模式， 在20到30多歲時一門心思為事業的成功而奮鬥， 結果錯過了建立家庭、生兒育女的“個人幸福”。

此書一出， 立即引起女權主義者的反擊。 《華爾街日報》不久前發表文章， 稱作者Hewlett未免言過其實， “今年3月《財富》雜誌舉行了最有權勢的女性的高峰會議， 在187個出席者中， 71%是母親， 她們平均擁有2.2個孩子；而像Xerox的CEO Anne Mulcahy， eBay的CEO和總裁Meg Whitman， 以及Avon Products的CEOA和總裁等著名的企業界女強人， 都是妻子和母親。 ”該報紙更指出， 最具說服力的是Hewlett本人。 “她在二十幾歲有了自己的第一個孩子， 51歲時有了第五個孩子。 她自己在大學裡又當教授又做研究， 事業生活兩頭都沒有耽誤， 何以突然出來教訓別人一定要二者擇其一呢？”

然而， 《華爾街日報》的這番反駁並不能服人。 參加《財富》峰會的“最有權勢的女性”， 是社會精英中的精英， 年薪至少在百萬上下，

就像51歲得子的Hewlett一樣， 都是超人。 而掙十幾萬的女性， 雖然是事業上獲得了高度的成功， 但畢竟還是一般的中產階級。

Hewlett的可貴之處， 是沒有因為自己是個超人， 就要求別的女性也去當超人。 也正是如此,她提出了一般婦女在事業和生活中遇到的最大的問題。 《紐約時報》的書評指出：“她提出的是下一代女權主義者們必須面對的問題。 大多數婦女對這一問題的關心， 要遠遠超出對性騷擾的關心。 ”

眾所周知， 大學畢業後的20年， 是奠定一個人一生成就的20年， 也是婦女生兒育女的20年。 普通的職業婦女要混到年薪10萬以上， 常常要全身心地去為事業拼殺， 很難在這段時間顧得上要孩子。 上世紀六、七十年代女權運動以來， 大批婦女得以在男人壟斷的傳統領域獲得成功，

但這些敢為天下之先的婦女如今正好過了生育期。 於是， 即使在女權主義者內部， 也有越來越多的人開始反省：是的， 我們是贏了。 但是代價是什麼？我們的勝利是否值得？