女性如何進行自我調試

許多女性， 往往不自覺地使自己去適應異性的要求， 結果產生許多煩惱和痛苦， 反而壓抑了自己的聰明才智。

女性不自覺地受男性支配的情況， 是比較普遍的， 以至於被一些人看作是天經地義的。

比如， 一個男性， 在單位工作時， 希望自己的女同事或女部下， 是一位在工作中能幹的人， 她不應當婆婆媽媽， 不應當想家裡的事， 不應當在工休時跑去買菜……如果在工作時間， 她接到電話， 說孩子或公婆生病了， 她應該“強忍住悲痛”繼續工作。 那麼， 這位男性就會大力讚揚這位女工作人員。

男性在對女性的要求上的雙重性，

給女性心理上和生理上都造成了極大的壓力， 使得許多婦女疲於奔命， 精神上很難解脫。 因而， 產生自哀自憐， 自歎不幸的不健康心理， 繼而自卑和忍氣吞聲。

那麼， 如何進行自我調適呢？我以為莫過於女性之間的橫向溝通和交流。 這種交流， 不要只是一兩個人的互相交流， 也不要只是一兩次促膝談心， 我在這裡向女讀者介紹一種“婦女沙龍”的方式。

人員可以相對固定， 但不排除流通退出和加入， 比較隨便。

一些女性， 每隔一段時間， 聚會一次， 各自傾訴自己的苦惱、歡樂、失敗、成功和困惑。

於是， 女性便會發現， 她們互相之間， 存在著許多共同的困難和問題， 這不是只存在於自己身上的不幸， 而是女性普遍．的問題。

這種感覺， 會大大減輕女性心理上的壓力， 認識到自己是社會的一員， 自己並不比別人更無能。 這不僅增加了她們的自信心， 而且擴大了她們的心胸， 使她們意識到自己的社會性和社會責任。

同時， 由於女性之間的這種交流， 是處於平等的地位， 使得心存自卑的女性， 有機會得到別人的傾聽， 有機會與人平等地對話， 甚至有機會對其他的女性表示同情， 和以自己的某些經驗對別的女性提出建議和指導。 這種經歷， 往往會消除她們的自卑心理。 而將這種方法用於同男性對話， 必然而引起對方相應的重視， 以至於改變她們以往從屬和忍氣吞聲的地位。

許多女性， 對於“母親”這個概念的認識， 往往片面。 而男人們的看法又加深了這種偏見。

許多單位不願意要女職工， 認為她們因生孩子而影響工作；相反， 男人們娶妻， 十有八九希望她們早點生孩子， 如果不願生孩子或者不能生孩子， 則被認為是“叛逆”。 而與此相適應的， 則是有事業心的女性不敢生孩子， 而不會生孩子的女性則十分自卑。

在“婦女沙龍”中， “孩子”一定會成為不可缺少的話題。 有心的女性， 一定會從中得到啟迪， 對“母親”這個概念的重新認識， 有益於建立女性的自信心、自主性和自尊心。

首先， “母親”不僅僅是對自己的子女而言， 而是對於人類而言的。 如果每一個妻子， 認為自己生孩子只是為了丈夫， 或者是為了自己家庭的延續， 那麼她一定會把這作為一件私事， 而在單位裡會為耽誤工作而覺得內疚。

但是如果女性把“生孩子”看作是一種神聖的社會責任， 男人們又同樣承認這種責任的重要， 則這種女性自身的抱歉感， 以及男性由於工作比女性幹得多而對女性的輕視感就會消除；相反的， 會對“母親”的內涵有更深刻的理解。

因此， 在女性更多、更廣泛的橫向接觸中， 認識到自己的長處和共同的困難， 互相啟發， 加強自信心， 對於鍛煉女性的社會活動能力， 提高婦女自己在自己心目中的地位都是大有好處的。

當婦女擺脫了她們在觀念上對男人的從屬地位， 她們便會煥發出無窮盡的才智來， 她們對於下一代的教育， 也將更為出色。