女職工流產休仨月產假屬曠工被開除

林女士流產後， 因身體不好， 休了3個月的產假， 結果單位以曠工為由將其開除。 林女士訴至海澱法院， 結果敗訴。 昨天， 法官根據該案， 提醒女性如何正確休產假。

林女士懷孕2個多月後， 被診斷為宮外孕， 不得已進行了人工流產手術， 其認為“人流”給自己的身體造成了嚴重的傷害， 根據勞動法中關於產假的規定， 向公司申請了3個月的產假。 公司方認為， 流產不屬於可以享受產假的情形， 故僅同意按照醫囑安排林女士休假15天， 並按照病假工資標準發放薪酬。

林女士認為其有權享有3個月的產假， 所以在15天的休假期滿後一直沒去公司上班，

對公司的電話以及快遞郵寄的上班通知也沒有理會， 直至收到公司解除勞動合同的通知才慌了神， 公司解除合同理由是其連續曠工超過1個月。 林女士告到法院， 要求撤銷公司解除勞動合同的通知， 繼續履行勞動合同， 並要求公司按照原工資標準支付其產假期間的工資。

法院審理後認定， 林女士無故曠工超過1個月， 符合公司解除勞動合同的規章制度的規定， 因此不支持其繼續履行勞動合同的訴訟請求。 但是， 公司向林女士支付病假工資的行為也違反了法律規定， 應當按照正常工資標準補發其15天產假工資的差額。

法官介紹， “女職工生育享受98天產假， 其中產前可以休假15天”的規定適用于正常生育的女職工。

針對流產的女職工， 《女職工勞動保護特別規定》作出了細化規定：女職工懷孕未滿4個月流產的， 享受15天產假；懷孕滿4個月流產的， 享受42天產假。 產假期間， 工資照發。 另外， 難產的， 增加產假15天；生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。

法官介紹， 考慮到女職工在工作期間因生理特點造成的特殊困難， 立法者設置了相應的產假規定以保護女職工的身體健康， 然而司法實踐中， 部分女職工混淆了流產後的休假時間和正常生育的產假時間的區別。 因此， 提醒女職工， 產假並非“一刀切”， 要準確理解和運用法律， 依法維權。