現在養育一個孩子越來越難， 我們不僅要給孩子提供豐富的物質條件， 還需要給與良好的教育， 尤其是父母是孩子的第一任老師， 所以我們的教育方式方法直接關係到孩子以後的成長教育。 所以， 養育孩子可不是件容易的事， 它也許比你做的其他任何工作都更具有挑戰性。 下面就跟著母嬰專家來看看“好父母”應具備的六大“崗位職責”吧。
崗位職責一：交流
職責說明：少說多聽
如果你的孩子不喜歡和你交談， 怎樣才能跟他開始愉快的交流呢?那就先試著做一個忠實的聽眾吧。 耐心傾聽孩子的想法，
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實施要領：要想成為孩子的知心朋友， 並得到孩子的信任， 首先你要留出固定的時間和他們交流， 這段時間只屬於你和你的孩子， 不要被其他人打擾。 然後你要做的就是認真地、安靜地聽他們說話。 在聽他們講完以後， 你可以幫他們理清思路， 提出一些解決問題的建議。
崗位職責二：關注
職責說明：盡可能多地瞭解孩子
你希望孩子不要吸毒， 酗酒?你希望他們的學習成績不是一塌糊塗?你希望他們不要面臨太大的壓力?你完全可以做到這些的。 最好的辦法就是多瞭解孩子的情況，
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實施要領：你應該知道你的孩子呆在哪兒， 和誰呆在一起。 你還需要跟你孩子朋友的父母保持聯繫。 盡可能多地一家人坐在一起吃飯， 鼓勵孩子多談談他生活中遇到的事情。 你要關心孩子的生活， 但不必過多干涉他的生活， 你應該給孩子足夠的空間， 讓他自己去探索。 如果你從一開始就給孩子制定了合理的規章， 你就更可以放心地讓他去做了。 相信他會做得很好!
崗位職責三：規範
職責說明：給孩子樹立明確的價值觀
如果你寄希望于你的孩子能夠自然而然地成為好公民， 你的希望多半會落空。 別指望他們的同伴、學校或媒體能教給他們正確的行為準則。 你必須給孩子制定規則，
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實施要領：你和你的丈夫(或妻子)希望孩子樹立什麼樣的價值觀?具備哪些素質?把你們認為重要的一一列出來， 例如：誠實、禮貌、善良....。 。 再做出另一份清單， 列出你們不希望孩子具有的品質。 夫婦雙方討論以後， 把你們一致認為孩子需要具備的價值觀列出來。 等孩子開始懂事以後， 就可以把這些價值觀經常灌輸給他們。 當然， 最好能在定期舉行的家庭會議上強化它們在孩子頭腦中的印象。
崗位職責四：約束
職責說明：強化紀律的觀念， 並付諸實施
如果“紀律”這個詞讓你覺得很可怕， 那麼你一定沒弄明白它的真正涵義。 紀律並不意味著拳打腳踢， 它跟處罰甚至沒有必然的聯繫。
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實施要領：讓孩子生活在一個有章可循的家庭中。 父母在處理問題時要做到前後一致， 公平合理。 經常告訴孩子你希望他們遵守的行為準則， 並督促他們按照這些標準去做。 這樣堅持一段時間以後， 你會發現你的生活變得更有序、更高效， 而你的孩子在將來也會感激你今天所做的努力。
崗位職責五：直覺
職責說明：不要盲目效仿別人的規則
如果你的鄰居從橋上跳下去， 你會跟著往下跳嗎?當然不會。
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實施要領：讓孩子明白她應該遵循哪些家庭規則。 當她實施這些規則有困難的時候， 讓她給你打電話。 而且， 盡可能多認識你孩子的朋友和他們的父母， 這樣你會知道你們的價值觀是否相同。
崗位職責六：表揚
職責說明：適度表揚
表揚有些類似蛋糕上的糖霜：加上一點糖霜， 蛋糕變得美味可口;如果加得太多了， 蛋糕的味道就被毀掉了。 對孩子的表揚也是這樣：孩子需要你的鼓勵， 這會使他們很有成就感;但是過多的讚美會讓他們認為自己所做的每一件小事都應該得到讚美。如果得不到，他們就會倍受打擊，最終可能還會歸咎於你。
實施要領：適度地表揚孩子。太多的表揚反而會削弱稱讚的力度，達不到鼓勵孩子的目的。如果你不希望失去孩子對你的信任，一定要記住：不要濫用表揚。
知道了“好父母”應具備的六大“崗位職責”，為了更好的保證孩子的教育的正常進行，我們一定要在自己的崗位上做好應盡的義務。我們要知道父母是一件非常不容易的崗位，這個崗位需要任勞任怨，還可能沒有報酬，只能毫無怨言的付出和投入。
這會使他們很有成就感;但是過多的讚美會讓他們認為自己所做的每一件小事都應該得到讚美。如果得不到，他們就會倍受打擊，最終可能還會歸咎於你。實施要領：適度地表揚孩子。太多的表揚反而會削弱稱讚的力度，達不到鼓勵孩子的目的。如果你不希望失去孩子對你的信任，一定要記住：不要濫用表揚。
知道了“好父母”應具備的六大“崗位職責”，為了更好的保證孩子的教育的正常進行，我們一定要在自己的崗位上做好應盡的義務。我們要知道父母是一件非常不容易的崗位，這個崗位需要任勞任怨，還可能沒有報酬，只能毫無怨言的付出和投入。
