如何找一個具有新型工作觀的榜樣

你需要有個具有新型工作觀的榜樣嗎？

就看看專業運動員吧， 他們盡心盡力成為團隊的一員， 但是他們主要集中於竭盡全力獲得最高的經濟收入。 他們明白， 自己在任何~一個團隊的任期都是暫時的——在他們簽訂的合同期間內， 即使在合同期， 他們也時刻準備明天就轉會到另一個隊， 他們也會被炒魷魚， 被解約。

他們把工作當作掙錢的工具， 不論是工資形式還是收入的遠期保證， 自由經紀人堅持他們的收入與其業績相聯繫， 他們把自己與相同位置上的人比較， 要求團隊支付他們市場價， 只有在考慮了“對家庭生活照料”後，

他們才會考慮接受低的工資以參加以後的冠軍爭奪賽。 他們的雇主是否對他們考慮欠少？一點也不， 因為雇主可以以任何理由將他們進行交易或削減工資， 在運動員表現欠佳時， 會二話不說地簽訂一個收入更低的合同。

你認為這從抽象層面上看很好， 但是， 如果你不是6英尺9英寸高、3 1 5英鎊重、以4.2秒進行40碼衝刺的運動員， 你很難將之付諸行動。 但是一些你很熟悉的人現在就在這麼做：你的弟弟和妹妹， 被稱為懷有敵意的X代人。

他們不像你， 從來沒有經歷過對公司的忠誠， 因此他們沒有“美好的往昔”去追憶， 他們不是成長于經濟繁榮時期， 而是一開始就得面對就業緊張局面， 他們是與速食職位一起大的一代，

他們目睹你們這輩人累死累活地幹， 幾乎沒有‘‘生活， ”然後在被解雇前拿一筆遣送費。 他們憎恨公司政治， 不信任機構， 主要以掙錢為動力。 就像位年輕朋友最近告訴我的： “當你有錢時， 很不容易為錢著魔， 當你只有27歲， 仍然住在父母家， 錢就意味著一切。 ”

人們喜歡批評X代人， 但是他們正是我們最近經濟需要的那種工人， 他們自我方向明確、受過技術教育、精神力充沛、靈活機動……那正是每一個管理大亨需要的人才。 我在督促我的客戶現在就辭職， 採取商人倫理， 學習X代人的工作場所規則， 將之付諸實踐。 那麼不做會有什麼結果？自取滅亡。