如何與不同性格的上司周旋

人在職場， 難免會與上司發生些問題。 而人的性格不可能是一樣的。 那要如何應對不同性格的上司呢?下面跟著小編的腳步來看看吧!

1、對“霸道型”的上司不要被他嚇倒

這類的上司認為只要不斷的威脅雇員， 就能讓他們服服帖帖地干活。 對付這樣的惡老板， 你必須讓他感覺到你存在的價值。 尤其當你預見到他將會對你惡語相向時， 你必須事先想好回敬他的措辭。 更重要的是， 你不要被嚇倒， 而是堅持下去， 往往最后退縮的是對方。

2、對喜歡追女性的上司找個合適的擋箭牌

好些擁有一定權利的男上司，

雖然家中已經有個好老婆， 仍會利用有地位， 去追求女同事。 有些女同事會立刻辭職， 避免煩惱， 但這只是消極的辦法。 如果你在公司爭取到了一定的地位， 一下子全部放棄， 太不值得了吧!所以， 上上之策是， 既不墜入對方的圈套， 也不得罪他， 更不會影響你的工作。 例如， 當上司借故約你， 你可以裝傻， 問他：“你太太也一起來嗎?”或者表示高興“好的， 順便介紹一下你的太太給我認識吧!”

有些上司不會避嫌疑， 直接邀請你， 你也不妨大方的答應下來， 但只是赴一些小的約會， 如“下午茶， 午飯之類;另一方面， 要借故取得上司家中的電話號碼， 找他的太太， 與她交朋友， 讓別有用心的上司不能得逞。

3、對變色龍式的上司切記他曾說過的話

有一些上司是變色龍， 今天他可以讓你這么做， 明天就要那樣做， 轉臉讓你那么做， 今天他這么說， 明天又那么說。 對于可憐的打工族， 一方面， 隨時提心吊膽， 另一方面， 總是在工作上不知所措， 弄的精神上精疲力竭， 另外， 還有可能被老板抓住了把柄， 搞不好有可能下崗的危機。 變色龍老板之所以善變， 主要是因為他不愿意承擔責任， 是他信心不足的表現， 所以， 作為打工族， 應“督促”他改正， 他在任何情景下說過的話、交代過的事情， 一定要記清楚， 如有必要， 你可以記載在紙上或電腦之中， 以備及時之需， 實際上， 這種習慣也是一種良好的餓工作態度。

4、對疑神疑鬼的上司每晚給他一份報告

有些老板成天懷疑員工偷懶。

一名女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工后面， 每隔5分鐘便會問上一句‘工作進行的怎么樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。 ”不偷懶工作， 這當然是個好主意， 但對付這類老板最好的辦法是， 每天給他一份報告， 明白告訴他今天做了什么工作， 以打消他的疑心， 從此他放心你也安心。

5、對討厭的上司盡量避免正面沖突

討厭的上司， 并不是指因為工作能力不好而讓人討厭或捆饒。 在這里單純地指對個人的好惡而言， 也許是個性不合、脾氣不好， 或是你無法認同他的行為。 假如你碰到了這樣的上司， 苦惱之余， 又該用什么態度和他相處呢?不論多討厭對方， 都要盡量避免正面沖突。 尤其當對方正好又是公司內部掌握大權，

有能力、地位的人時， 更是要特別注意， 千萬不要采取太過激烈的行動， 也要避免正面交鋒， 因為這些沖突， 可能會讓你對他的厭惡感更形加重， 反而造成自己的心理負擔。 所以， 為了以后的工作能更加順利地進行， 惟一的保身之道就是“保持距離， 以策安全”。

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6、對愛發脾氣的上司要沉住氣

上司也是人， 也會情緒不好， 也許是他的家庭發生了問題， 或者工作出了故障， 他的上司批評了他。 這時他也許找茬發一通脾氣或擺出一副難看的臉色。

這時候你要沉住氣， 不必馬上和他鬧情緒， 這樣會更刺激他。 等他情緒平定之后， 你再找他解釋。 這樣更明智， 效果也會更好些。 說不定他冷靜以后會主動同你交流 的也是一種良好的工作態度。

7、與懶散的上司巧妙的周旋

你的上司經常遲到、早退， 一則令你有不公平之感;二則他不在影響了工作進度， 因為好多決策未能及時由他批示;三則遇上公事出錯， 你會被逼“背上 黑鍋， ”苦不堪言。 向老板申訴嗎?不錯， 此舉可避免“背黑鍋”。 你將上司的偷懶的情況的公開， 到頭來， 大有可能給自己造成不利。 難道就這樣敢怒不敢言的維持下去嗎?不妨試試以下方法：上司不在時， 請來一個見證者， 當然不是公然地找， 而是有意無意，例如在秘書小姐面前進行，目的是要有人知曉整件事情的來龍去脈，使公司里人曉得真相。一傳十，十傳百，你的目的就可達到。

8、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說： “不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不愿意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到!”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

9、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。

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8、對公私不分的上司送他一枚軟釘子

有些上司公私不分，常常要你替他做私事，你可以送給上司一枚軟釘子。你要做的事就是巧妙的拒絕他，但不影響你的前程為前提。要在第一時間說： “不”!例如上司要你替他的女兒寫讀書報告，你肯定一萬個不愿意，就告訴他說：“對不起，我幫不上忙。”如果他在下班后讓你去做，事情就更好辦了，搬出這樣的理由：“因為我今天晚上有約會，不能遲到!”翌日，他再次請你做，你可以找相宜的理由，他就會知難而退，有奈何不得。若這樣的事情發生在工作期間，你的理由更多，說：“我手頭上有三個報告要書寫，老板說今天一定要。”由于上司本身就理虧，只會悶在心底，但只要你工作認真，從沒有犯錯，他便“敢怒不敢言”了。

9、對情感脆弱的上司奉上杯熱茶

上司通常會在別人都下班后，獨自坐在辦公室發一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。上司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。但如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。即使上司最脆弱的時候，他也只需要適度的關心，一杯熱茶已足以讓上司送給你一個淡淡的微笑。如果方便，你仿佛是隨意講個笑話，開解他郁悶的心情，他會非常感激。要明白，真正關心上司，出發點應是愛戴而不是利用。

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